Tài liệu

TT 23-2015-TT-BLÐTBXH-HD-ND05-2015-EN

20/09/2018
0 trang
0
0
background image

MINISTRY OF LABOR,

WAR INVALIDS AND

SOCIAL AFFAIRS

-------

SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM

Independence - Freedom - Happiness 

---------------

No. 23/2015/TT-

BLĐTBXH

Hanoi, June 23, 2015

 

CIRCULAR

GUIDELINES FOR SOME ARTICLES ON WAGES OF THE GOVERNMENT'S DECREE NO.

05/2015/NĐ-CP DATED JANUARY 12, 2015 ON GUIDELINES FOR SOME CONTENTS OF THE

LABOR CODE

Pursuant to the Government's Decree No. 106/2012/NĐ-CP dated December 20, 2012, defining the 
functions, tasks, powers and organizational structure of the Ministry of Labor, War Invalids and Social
Affairs;

Pursuant to the Government's Decree No. 05/2015/NĐ-CP dated January 12, 2015 on guidelines for 
some contents of the Labor Code;

At the request of Director of Employment – Wage Department

The Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs promulgates a Circular to provide guidelines 
for some Articles on wages of the Government's Decree No. 05/2015/NĐ-CP dated January 12, 2015 
on guidelines for some contents of the Labor Code.

Article 1. Scope

This Circular provides for guidelines for some Articles on wages of the Government's Decree No. 
05/2015/NĐ-CP dated January 12, 2015 on guidelines for some contents of the Labor Code (hereinafter
referred to as Decree No. 05/2015/NĐ-CP). 

Article 2. Regulated entities

Employers, employees, representative organizations of employee collectives, organizations and 
individuals directly involved in labor relation in implementation of some regulations on wages in 
Decree No. 05/2015/NĐ-CP.

Article 3. Wages

Wages are prescribed in Clause 1 and Clause 2 Article 21 of Decree No. 05/2015/NĐ-CP and 
elaborated as follows:

1. The wage written in the employment contract is agreed between the employee and employer to for 
performance of certain tasks. Wages include:

background image

a) The pay rate corresponding to the job or position according to the pay scale established by the 
employer in accordance with Article 93 of the Labor Code, Article 7, Clause 2 Article 10 of the 
Government's Decree No. 49/2013/NĐ-CP dated May 14, 2013 on guidelines for some Articles on 
wages of the Labor Code;

b) Allowances meant to make up for working conditions, work complications, living conditions, 
necessity of labor attraction that are not taken into account or not adequately included in the wage 
corresponding to the tasks or positions on the pay scale. To be specific:

- Making up for working conditions, including arduous, harmful, dangerous works, or particularly 
arduous, harmful, dangerous works.

- Making up for work complications such as works that require training, professional skills and 
knowledge, heavy responsibility, affecting other works, requiring long experience, working skills, 
communications skills, and cooperation.

- Making up for living conditions such as works in remote areas, disadvantaged areas with extreme 
climate, expensive areas with housing difficulties; works that require employees to frequently change 
the workplace, residence, and other factor that make the employees’ life inconvenient.

- Labor attraction such as encouraging workers to new economic areas, new markets; unattractive jobs 
that lack workers; encouraging workers with high productivity and work quality or able to meet work 
schedules.

c) Additional payments are amounts in addition to wage and allowances related to the job or position 
written in the employment contract. Additional payments do not include: bonus prescribed in Article 
103 of the Labor Code; payment for mid-shift meals; assistance for employees upon death, marriage of 
their relatives, employees’ birthday parties, assistance for employees having difficulties from 
occupational accidents, occupational diseases, other assistance and allowance not related to the job or 
position written in the employment contract.

2. The wage paid to an employee depends on the wage written in the employment contract, 
productivity, work load, and work quality of the employee. The wage paid to the employee that does 
the simplest job in normal working conditions for normal working hours and completes the given 
workload or tasks (not including overtime pay or night work pay) must not falls below the region-based
minimum pay rates prescribed by the government.

Article 4. Method of payment

Methods of payment of wages are prescribed Article 22 of Decree No. 05/2015/NĐ-CP and elaborated 
as follows:

1. Time-based wages (monthly, weekly, daily, or hourly) are paid to employees for their actual working
time by month, week, day, or hour. To be specific:

a) Monthly wage is paid for one working month based on the employment contract;

b) Weekly wage is paid for one working week, which equals (=) monthly wage multiplied by (x) 12 
months and divided by (:) 52 weeks;

background image

c) Daily wage is paid for one working day which equals (=) monthly wage divided by (:) number of 
working days in the month (depending on each month of the solar calendar and employees have 
averagely 04 days off in a month) under regulations of law as selected by the enterprise;

d) Hourly wage is paid for one working hour which equals (=) daily wage divided by (:) number of 
normal working hours in the day as prescribed in Article 104 of the Labor Code.

2. Piece rates are paid to employees who are paid by the piece (piece workers) according to the 
completion of work in terms of quantity and quality of products under the given norm and rate.

3. Fixed wage is paid to employees who agree to receive fixed wage according to the workload, work 
quality, and deadline for work completion.

Depending on the characteristics of work and business conditions, employers shall decide on the 
method of wage payment that ensure wage matches the work performance, encourage employees to 
improve work efficiency and performance. The selection or change of wage payment method must be 
written in employment contracts and collective bargaining agreement.

Article 5. Monthly wage payment term 

Monthly wage payment term is prescribed in Article 23 of Decree No. 05/2015/NĐ-CP and elaborated 
as follows:

1. Monthly wage shall be paid once or twice a month within the month in which the employee works.

2. Both parties shall reach an agreement on a fixed time of wage payment in the month.

Article 6. Overtime pay

Overtime pay paid to employees who work overtime is prescribed in Clause 1 Article 25 of Decree No.
05/2015/NĐ-CP and elaborated as follows:

1. Every employee who receives time-based wage and works overtime in addition to the working time 
established by the employer shall receive overtime pay as prescribed in Article 104 of the Labor Code, 
which is calculated as follows:

Overtime pay =

Actual hourly wage on

a normal working day

x

At least 150% or

200% or 300%

x

Number of

overtime hours

Where:

a) Actual hourly wage on a normal working day equals (=) the actual wage for the current job of the 
month in which the employee works overtime (minus overtime pay and extra pay for night work) 
divided by (:) actual number of working hours in the month (exclusive of overtime hours). If the 
employee receives a daily or weekly wage, the overtime pay equals (=) the actual wage of that working
day or week (minus overtime pay and extra pay for night work) divided by (:) actual number of 
working hours in the day or week (exclusive of overtime hours);

Mô tả tài liệu

Các bộ luật, bảo hiểm, thuế, thang bảng lương ...

Bình luận

Bộ tài liệu liên quan

3 tài liệu
0
1584
1 tài liệu
0
791
1 tài liệu
0
727
2 tài liệu
0
1110
6 tài liệu
0
3094
1 tài liệu
0
753
1 tài liệu
0
754
2 tài liệu
0
1060
1 tài liệu
0
766
4 tài liệu
0
2280
2 tài liệu
0
1261
3 tài liệu
0
1579
1 tài liệu
0
702
10 tài liệu
0
4790
10 tài liệu
0
4980
10 tài liệu
0
5303
5 tài liệu
0
2899

Bộ tài liệu liên quan

18/09/2018
3 tài liệu
0
1584
18/09/2018
1 tài liệu
0
791
18/09/2018
1 tài liệu
0
727
18/09/2018
2 tài liệu
0
1110
18/09/2018
6 tài liệu
0
3094
18/09/2018
1 tài liệu
0
753
18/09/2018
1 tài liệu
0
754
18/09/2018
2 tài liệu
0
1060
18/09/2018
1 tài liệu
0
766
18/09/2018
4 tài liệu
0
2280
18/09/2018
2 tài liệu
0
1261
18/09/2018
3 tài liệu
0
1579
18/09/2018
1 tài liệu
0
702
18/09/2018
10 tài liệu
0
4790
18/09/2018
10 tài liệu
0
4980
18/09/2018
10 tài liệu
0
5303
18/09/2018
5 tài liệu
0
2899