2/27/2011
1
XÂY DỰNG
QUY CHẾ LƯƠNG
Ngô Quý Nhâm
http://ocd.vn
Ngô Quý Nhâm
CẤU TRÚC CỦA QUY CHẾ LƯƠNG
i.
Quy định chung:
Mục tiêu
Đối tượng áp dụng
g p
g
Nguyên tắc xây dựng quy chế
ii.
Quỹ tiền lương: cấu trúc, nguồn, nguyên tắc phân phối
iii.
Thu nhập của cán bộ nhân viên: cấu trúc, nguyên tắc xác định
iv.
Quỹ thưởng và nguyên tắc phân phối
v.
Tổ chức thực hiện
vi.
Phụ lục
Hệ thống chức danh và khung lương
Khung, bậc lương
Hướng dẫn tính lương
Hướng dẫn tính thưởng
2/27/2011
2
II. SỬ DỤNG QUỸ TIỀN LƯƠNG
Tổng quỹ tiền lương
V
TL
= V
L
+ V
TH
V
L
: là quỹ lương.
Quỹ lương được trả cho vị trí
công việc, năng lực cá nhân và kết quả công
việc mà các cá nhân đạt được trong kỳ.
V
TH
: là quỹ thưởng.
Quỹ thưởng V
TH
trong quĩ
tiền lương được giải ngân vào cuối năm sau
ế
ắ
ế
khi có quyết toán, theo nguyên tắc chia hết
cho những ai được thưởng
III. THU NHẬP CỦA NHÂN VIÊN
Cơ cấu thu nhập hàng năm của một nhân viên:
TN = L + T + P
C
+ L
K
Trong đó:
TN là tổng thu nhập cá nhân
L là lương trả cho vị trí, năng lực và kết quả công
việc của cá nhân
T là tiền thưởng mà cá nhân được nhận.
P
C
là phụ cấp
L
K
là lương trả cho nhân viên trong các trường
hợp khác như quy định tại Chương IV
2/27/2011
3
III. THU NHẬP CỦA NHÂN VIÊN
Tiền thưởng (T)
Bao gồm các loại thưởng trả vào cuối năm theo kết
ả
ủ
quả hoạt động của công ty trong trường hợp sau:
Là thành viên của một nhóm được thưởng vì kết
quả công việc xuất sắc
Là cá nhân được đánh giá kết quả công việc tốt
Là nhân viên thuộc đối tượng thưởng theo tiêu
g
g
chí của quỹ thưởng nóng của Tổng giám đốc
III. THU NHẬP CỦA NHÂN VIÊN
Phụ cấp:
Phụ cấp thu hút (P
T
).
Nhân viên nằm trong diện đối tượng thu hút
theo chính sách của công ty
Phụ cấp thâm niên (P
TN
): tính theo số năm làm việc tại công ty.
Phụ cấp trách nhiệm (P
TR
)
Phụ cấp kiêm nhiệm (P
KN
)
khi đảm nhận những công việc kiêm nhiệm
Lương chế độ khác (L
K
) (xem chế độ khác)
Tổng hợp các công cụ quản lí : BSC, KPI, phầm mềm quản lí nhân sự, hệ thống bài test, từ điển năng lực ...
Bình luận