VERCO.JSC CÔNG TY CỔ PHẦN TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP VIỆT
Trụ sở: Tầng 1 tòa Sunrise Building 2, KĐT Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
Điện thoại:0438.533 533 - Fax: 0436.525 808 - Web: verco.vn
Số: ............... Hà Nội, ngày ............ tháng ............. năm 2017
Sự. Phòng Nhân Sự có trách nhiệm tổng hợp đề xuất của các Đơn vị trình Ban
TGĐ/GĐ.
Ban TGĐ/GĐ thẩm định và phản hồi thông tin về Phòng Nhân Sự. Phòng Nhân Sự
có trách nhiệm thông báo quyết định của Ban TGĐ/GĐ tới các Đơn vị liên quan.
2. Lập tiêu chí đánh giá và đối chiếu thực tế, lựa chọn nhân sự kế thừa:
Ban TGĐ/GĐ, Trưởng Đơn vị lập tiêu chí đánh giá năng lực và đối chiếu đánh giá
năng lực thực tế của các vị trí then chốt theo nguyên tắc sau:
Chỉ xác định các tiêu chí liên quan đến công việc của vị trí then chốt, không liên quan
đến người đảm nhiệm công việc đó.
Phải dựa trên thông tin đầy đủ và xác thực về công việc của vị trí then chốt.
Tiêu chí đánh giá được xây dựng theo mô hình ASK.
CBQL Cấp trên (hiện đang đảm nhiệm công việc ở vị trí then chốt) có trách nhiệm
xác định tiêu chí đánh giá năng lực và đối chiếu năng lực thực tế của CBCNV cấp
dưới trực tiếp của mình.
CBCNV trực tiếp lập tiêu chí đánh giá và đánh giá năng lực phải thực hiện các
công việc sau:
Căn cứ vào thang điểm theo mẫu THANG ĐIỂM CHUNG (BM02-NSKT), để lập tiêu
chí định tính và mô tả năng lực chuẩn theo mẫu BẢNG TIÊU CHÍ NĂNG LỰC VÀ
MÔ TẢ NĂNG LỰC CHUẨN (BM03-NSKT).
Đánh giá năng lực thực tế và xếp hạng CBCNV dựa trên năng lực theo mẫu BẢNG
ĐỐI CHIẾU NĂNG LỰC THỰC TẾ (BM04-NSKT).
Đề xuất 04 cá nhân có vị trí xếp hạng cao nhất theo mẫu ĐỀ XUẤT NHÂN SỰ KẾ
THỪA (BM05-NSKT).
CBCNV trực tiếp lập tiêu chí đánh giá và đánh giá năng lực báo cáo kết quả
về Phòng Nhân Sự. Phòng Nhân Sự có trách nhiệm tổng hợp, trình lên Ban
TGĐ/GĐ và phản hồi thông tin cho các Đơn vị/cá nhân có liên quan.
3. Lập kế hoạch phát triền NSKT:
Trưởng Đơn vị phối kết hợp với TP Nhân sự lập kế hoạch phát triển nhân sự kế
thừa dựa trên kết quả của bước 2 theo mẫu KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN NSKT
(BM06-NSKT).
TP Nhân sự có trách nhiệm trình kết quả lên Ban TGĐ/GĐ xét duyệt và phản hồi
thông tin tới các đơn vị/cá nhân có liên quan.
Ban TGĐ/GĐ xét duyệt và thông tin về Phòng Nhân Sự.
4. Triển khai kế hoạch:
TP Nhân sự phối kết hơp với Trưởng Đơn vị lên kế hoạch và triển khai thực hiện kế
hoạch đã được duyệt.
TP Nhân sự có trách nhiệm thiết kế và quản lý hệ thống đánh giá kế hoạch nhân sự
kế thừa. Tư vấn về chuyên môn cho cấp Quản lý. Tư vấn định hướng phát triển nghề
nghiệp cho CBCNV.
Bình luận