Tài liệu

QUI ĐỊNH QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰ

Mã tài liệu: NS – 05 – BM05
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 

PHIẾU ĐÁNH GIÁ TẬP SỰ

Họ và tên NV: ......................................................................... Mã số NV: ……..................
Nơi ở hiện nay: ..................................................................................................................
Số điện thoại DĐ: ............................................. Điện thoại NR: ….....................................
Trình độ chuyên môn: ........................................................................................................
Đơn vị công tác: .........................................................  Chức danh: ..................................
Thời gian tập sự tại bộ phận…………………….:  từ ngày  ...... / ...... / 201 …

    đến  ...... / ...... / 201 …

I/ Nhân viên tự đánh giá

1. Kết quả công việc
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………

2. Ý kiến, đề xuất nguyện vọng và cam kết với Công ty:

…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………

Nhân viên ký tên: …………………………………

II/ Phần đánh giá của quản lý

1.  Kết quả công việc:

Stt

Nội dung công việc

Trọng số

Kết quả

Tổng điểm

Diễn giải

Tổng cộng:

Mức đánh giá:

2.  Phầm chất cá nhân
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………

QUI ĐỊNH QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰ

Mã tài liệu: NS – 05 – BM05
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 

…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………

3. Tri thức, kỹ năng
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………

4. Thái độ
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………

5. Khả năng phối hợp
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………

6. Tinh thần trách nhiệm, kỷ luật
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
IV/ Ý kiến của giám đốc chuyên môn
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
V/ Đánh giá của phòng nhân sự
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………

Người lập

Giám đốc chuyên môn 

Giám đốc PTNL

(Phụ trách)

    (Trình duyệt)