
VERCO.JSC CÔNG TY CỔ PHẦN TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP VIỆT
Trụ sở : Tầng 1 tòa Sunrise Building 2, KĐT Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
Điện thoại: 0438.533 533 – Fax: 0436.525 808 – Web: verco.vn
Số:……………
Hà Nội, ngày…….tháng……..năm 2017
Danh mục năng lực hành vi – phẩm chất – thái độ
Thích ứng: Điều chỉnh cách thức hành xử để làm việc một cách hiệu quả và hiệu năng khi có thông tin mới, tình huống thay đổi hay/hoặc
trong một môi trường khác.
Cấp độ 1: Nhận biết được thay đổi sẽ ảnh hưởng đến công việc như thế nào
Chấp nhận sự thay đổi
Tìm kiếm sự rõ ràng khi đối diện với tính nhiều mặt hay tính không chắc chắn
Chứng tỏ sự sẵn sàng khi bắt đầu một phương pháp mới
Tạm dừng việc bao biện; suy nghĩ trước khi hành động
Thừa nhận giá trị những đóng góp của người khác bất kể điều đó được thể hiện như thế nào
Cấp độ 2: Thích ứng công việc theo tình huống
Điều chỉnh phương pháp cá nhân thích ứng với yêu cầu của những tình huống mới hoặc khác nhau
Tìm kiếm những hướng dẫn giúp điểu chỉnh phương pháp cá nhân cho thích ứng với yêu cầu của những tình huống mới hoặc khác
nhau
Cấp độ 3: Thích ứng với nhiều thay đổi khác nhau
Điều chỉnh để thích ứng với những ý kiến và sáng kiến mới trong rất nhiều vấn đề và tình huống khác nhau.
Chuyển đổi những ưu tiên, thay đổi phong cách và đáp ứng được các phương pháp mới cần phải để đối phó với những yêu cầu mới hay
luôn thay đổi.
Cấp độ 4: Thích ứng với các thay đổi mang tính chất thường xuyên, lớn và phức tạp
Công khai hỗ trợ và thích ứng với những thay đổi lớn, cốt yếu để thể hiện những cam kết cải tiến cách thức vận hành công việc ở hiện
tại.
Tìm kiếm cơ hội thay đổi để đạt được những cải tiến trong quy trình và hệ thống công vịec .v.v...
Duy trì được sự điềm tĩnh và thể hiện được khả năng tự kiểm soát khi đối diện với những thách thức và thay đổi.
Cấp 5: Thích ứng với chiến lược của tổ chức
Tiên liệu trước thay đổi và đảm bảo sự thích nghi trên diện rộng và lâu dài trong toàn tổ chức để trả lời các yêu cầu từ hoàn cảnh.
Thực hiện hiệu quả các thay đổi mang tính liên tục, nhiều mặt, nhiều thời điểm và rất thiếu trật tự/
Luôn sẵn sàng khi luân chuyển giải quyết các vấn đề mang tính chiến lược và các vấn để nhỏ then chốt.
Học hỏi không ngừng: Nhận diện và chú tâm vào những ưu điểm và hạn chế, nhu cầu phát triển và hoàn cảnh thay đổi để nâng cao giá trị cho
bản thân và thành quả cho tổ chức.
Bình luận