VERCO.JSC CÔNG TY CỔ PHẦN TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP VIỆT
Trụ sở : Tầng 1 tòa Sunrise Building 2, KĐT Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
Điện thoại: 0438.533 533 – Fax: 0436.525 808 – Web: verco.vn
Số:……………
Hà Nội, ngày…….tháng……..năm 2017
Ma trận năng lực kiểu mẫu
VERCO.JSC CÔNG TY CỔ PHẦN TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP VIỆT
Trụ sở : Tầng 1 tòa Sunrise Building 2, KĐT Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
Điện thoại: 0438.533 533 – Fax: 0436.525 808 – Web: verco.vn
Số:……………
Hà Nội, ngày…….tháng……..năm 2017
Năng lực
Hướng dẫn về thái độ
Thái độ tốt
Thái độ không tốt
Tính cách và
khả năng
giao tiếp
Làm việc linh hoạt với những thành viên khác, có
tính xây dựng trong tập thể và thảo luận đưa đến
những kết luận cuối cùng trong quá trình tuyển
dụng. Có thể thảo luận một cách hiệu quả, có tính
xây dựng.
Works flexibly with other panel
members and is constructive and candid about
discussing and reaching agreement for a selection
decision. Can discuss candidate performance
constructively and in meaningful terms.
Có thể diễn tả thông tin rõ rang, mạch lạc, bao
gồm những phản biện và quá trình đưa ra quyết
định và trình bày thông tin chính xác trong báo
cáo tuyển chọn.
Can discuss related information
clearly, including conflicts of interest and the
decision making process, and presents
information clearly in selection reports
Làm việc không hiệu quả với các thành viên khác và không có
tính xây dựng trong quyết định tuyển chọn.
Is inflexible with
other panel members and is adversarial in discussing selection
decisions.
Không thể thảo luận với các thành viên khác, có xu hướng đối
địch với các thành viên khác.
Is not able to discuss candidate
performance candidly, tends to concede to the views of the other
panel members.
Thể hiện sự quan tâm tới ảnh hưởng của hành vi
của bản than tới những thành viên khác. Sử dụng
sự nhận thức để áp dụng hành vi và phong cách
ứng xử riêng.
Shows concern for the effect of
own behaviour on others. Uses perception to
adapt own behaviour and communication style
accordingly.
Không nhận ra ảnh hưởng của hành vi bản thân đối với những
thành viên khác, không linh hoạt trong giao tiếp.
Does not
recognise, or is oblivious to the effect of own behaviour on
others. Is inflexible about adapting behaviour and
communication style.
Có thể giao tiếp linh hoạt với nhiều kiểu nguwoif
khác nhau (nói và viết).
Is able to communicate
flexibly with different people from different
backgrounds and with various communication
styles (verbal and non-verbal)
Không giao tiếp hiệu quả với những kiểu người khác nhau và
những môi trường khác nhau.
Is uncomfortable and ineffective at
communicating with people from different backgrounds and
communication styles.
Linh hoạt
trong phỏng
vấn
Sử dụng phỏng vấn như một nguồn thông tin bổ
trợ, phối hơp nó với tất cả các nguồn thông tin
khác thông qua công cụ tuyển chọn.
Uses the
Sử dụng phỏng vấn để xác nhận ấn tượng đầu tiên, yêu thích hay
không yêu thích, dựa trên những thông tin trên giấy đã được biết
trước.
Uses the interview to confirm a first impression, favourable
Hướng dẫn xây dựng từ điển năng lực có các bước rõ ràng kèm biểu mẫu, ví dụ tham khảo
Bình luận