
Chức danh:Trưởng phòng Nhân sự
TT
Chỉ số đánh giá
Chi tiết chỉ số đánh giá
Xuất sắc (5)
Tốt (4)
Khá (3) Trung bình (2)
Yếu (1)
I. Chỉ số chuyên môn
1
Vụ
Theo thống kê thực tế
100%
90%
80%
75%
74%
2
Sử dụng có hiệu quả ngân sách đào tạo
Vụ
<100%
100%
>100%
3
Vụ
100%
97%
94%
91%
<90%
4
Tổng số vụ tai nạn lao động trong kỳ
Vụ
100%
74%
5
Vụ
1 ý kiến
2 ý kiến
3 ý kiến
4 ý kiến
> 4 ý kiến
6
Vụ
100%
90%
80%
75%
74%
7
Vụ
Đạt
Không đạt
8
Vụ
100%
97%
94%
91%
<90%
9
Vụ
1 ý kiến
2 ý kiến
3 ý kiến
4 ý kiến
> 4 ý kiến
10
Vụ
100%
95%
90%
85%
<85
11
Vụ
100%
74%
Chu kỳ
đánh giá
Tỷ lệ nhân viên được đào tạo ban đầu/tổng
nhân viên tuyển dụng
Mức độ sử dụng NSĐT so với
KH để thực hiện tốt các KH đào
tạo
Tỷ lệ nhân viên đựơc học tập về an toàn lao
động/tổng số nhân viên trong kỳ
Cách tính=tổng số nhân viên đã
học/tổng nhân viên trong kỳ
Theo thống kê thực tế do lỗi của
người sử dụng lao động. Không
để xảy ra: Xuất sắc - 100%. Để
xảy ra: yếu - 74%
Số ý kiến phàn nàn của các đơn vị, phòng ban
về BHLĐ, ATLĐ
Thống kê theo thực tế. Các ý
kiến là có cơ sở
Tỷ lệ bản mô tả công việc cập nhật trên toàn
công ty
1 MTCV không cập nhật =90%,
2 MTCV= 80%, 3MTCV = 75%;
>3 MTCV = 74%
Tỷ lệ hoàn thành các mục tiêu chất lượng của
ISO trong công việc cá nhân trong kỳ đánh giá?
Tỷ lệ công nhân trực tiếp SX được đào tạo về
chuyên môn /tổng số công nhân trong kỳ
Cách tính=tổng số công nhân đã
học/tổng số công nhân trong kỳ
Tỷ lệ người lao động phàn nàn về công tác tính
lương
Theo thống kê thực tế. Các phàn
nàn có cơ sở.
Tỷ lệ số vụ hòa giải thành công về tranh chấp
lao động phát sinh
Tổ chức công tác đánh giá nhân sự đúng kỳ
hạn quy định
Đúng kỳ hạn: XS - 100%. Không
đúng kỳ hạn - 74%
Bình luận