Số:….TTĐT/2016
CÔNG TY CỔ PHẦN TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP VIỆT
Trụ sở: Tầng 1 tòa Sunrise Building 2, KĐT Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
Điện thoại: 0438. 533 533 - Fax: 0436.525 808 - web: verco.vn
Hà Nội, ngày ……. tháng……năm 2016
HƯỚNG DẪN CHI TIẾT XÂY DỰNG
THANG BẢNG LƯƠNG
Công ty các bạn đang hoạt động sản xuất kinh doanh, chắc chắn hàng tháng sẽ có
trả
lương
cho người lao động, nhưng….công ty các bạn đã xây dựng
THANG BẢNG LƯƠNG
, và
đã nộp cho phòng lao động chưa? Chưa nộp có bị phạt không?
Điều 13 Nghị định
95/2013/NĐ-CP
ban hành ngày 22 tháng 08 năm 2013 quy định
xử phạm hành chính trong lĩnh vực lao động:
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử
dụng lao động
không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý
nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có
một trong các hành vi sau đây:
a)
Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy
định pháp luật;
b) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang
lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
c) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động,
quy chế thưởng;
d) Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày
trước khi thực hiện.
Tôi tin chắc rằng, có nhiều bạn không biết là chúng ta
bị xử phạt
trong trường hợp này,
cũng có nhiều bạn biết, nhưng không biết phải xây dựng hệ thống thang, bảng lương như thế
nào?
Trong bài viết này, tôi sẽ
HƯỚNG DẪN
các bạn xây dựng hệ thống thang, bảng lương
để các bạn có thể tự xây dựng và đăng ký với Phòng lao động thương binh và Xã Hội. Văn bản
các bạn tham khảo để xây dựng hệ thống thang bảng lương bao gồm các văn bản sau:
1. Bộ luật lao động
10/2012/QH13
ban hành ngày 18 tháng 06 năm 2012, có hiệu lực từ
ngày 01 tháng 05 năm 2013.
Dịch vụ kế toán trọn gói – Đào tạo kế toán chuyên sâu
Bình luận