
Bảng Kỹ n
ă ng/ Kiến thức chuyên môn/ Kỹ n
ă ng:
Chia sẻ tầm nhìn
Cấp 1
Kiến thức/ kỹ năng cơ bản/ nền tảng
-
Hiêu rõ muc tiêu đã đươc đề ra.
-
Cam kết hành động, tham gia tích cực để đạt được mục tiêu.
-- Thiết lập hệ thống mục tiêu và hành động để đạt được những mục tiêu đã đề ra.
-
Biểu lộ sự nhiệt tình và cam kết hành động, tham gia tích cực để đạt được mục tiêu
Cấp 2
Kiến thức/ Kỹ năng làm việc
-
- Có thê truyền đat rõ rang muc tiêu cua đơn vị cho ngươi khac.
-
Công tác một cách nhiệt tình với các thành viên trong nhóm và các nhóm có liên quan
để đạt được mục tiêu cua đơn vị.
Đưa ra chỉ dẫn rõ ràng cho các thành viên trong nhóm và động viên họ hướng tới những mục
tiêu quan trọng.
- Làm việc một cách nhiệt tình với các thành viên trong nhóm và các nhóm có liên quan để đạt
được mục tiêu của tổ chức.
Cấp 3
Kiến thức/ kỹ năng làm việc tốt
-
Tập trung được sự ủng hộ của mọi người trong nhóm hoặc trong tổ chức cho nhưng
muc tiêu đã đề ra.
-
Động viên được tinh thần làm việc hăng hai của moi ngươi cung hương tơi môt muc
tiêu chung.
-
Huy đông đươc moi ngươi cung phát triển chiến lươc va tao ra đươc sự đông long
đông chí hương tơi muc tiêu chung cua cả đơn vị.
Có tầm nhìn chiến lược rõ ràng; Truyền được nhiệt huyết làm việc cho mọi người; xây dựng
được các biểu tượng nhằm tập trung được sự ủng hộ của mọi người trong nhóm hoặc trong tổ
chức.
Thể hiện được vai trò lãnh đạo, động viên được tinh thần làm việc của nhân viên.
Lãnh đạo các nhóm tham gia vào việc phát triển chiến lược theo hướng tạo ra sự nhiệt tình làm
việc và cam kết lâu dài với tổ chức.
Cấp 4
Một chuyên viên giỏi
-
- Đăt ra đươc nhưng muc tiêu chung cho đơn vị va đảm bảo muc tiêu kế hoach đề ra
đươc ung hô triêt đê va hoan thanh môt cach xuât săc.
-
Lam cho moi ngươi cam kết lâu dài, bền bỉ hướng tới tầm nhìn chiến lược đã đề ra.
-
Thể hiện được vai trò một nhà lãnh đạo tài ba, có khả năng dẫn dắt tổ chức va găn kết
moi ngươi đạt tới những thành tích cao hơn.
Xây dựng tầm nhìn chiến lược cho công ty, đóng vai trò chủ chốt trong việc động viên, khuyến
khích mọi người cùng hướng tới tầm nhìn đó.
- Thể hiện cam kết lâu dài, bền bỉ hướng tới tầm nhìn chiến lược đã đề ra.
- Thể hiện được vai trò một nhà lãnh đạo tài ba, có khả năng dẫn dắt tổ chức đạt tới những
thành tích cao hơn.
Chia sẻ tầm nhìn (Vision Sharing)
2
Bình luận