
CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI SỐ TRẦN ANH
BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC
Phòng Nhân sự
TUYỂN DỤNG
TRỌNG SỐ
1
Các công việc nhằm phục vụ cho nhiệm vụ chính
10%
1.1
Cập nhật và áp dụng các quy định pháp luật, quy chế Công ty và kiến thức nghề nghiệp.
1.2
Lập kế hoạch, bảo vệ kế hoạch và đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch cá nhân.
1.3
Tham gia hỗ trợ các mảng chuyên môn khác trong và ngoài Phòng
1.4
Số điểm
Tỷ lệ Hi
2
Các nhiệm vụ chính
40%
2.1
2.2
2.3
Xây dựng kế hoạch và tổ chức tuyển dụng trong tháng
2.4
Số điểm
Tỷ lệ Hi
3
Các chỉ tiêu kết quả
50%
3.1
Tỷ lệ nhân viên tuyển dụng được/Kế hoạch tuyển dụng trong tháng.
20%
3.2
20%
3.3
Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc/Tổng số nhân viên.
5%
3.4
Tỷ lệ giữa bình quân bậc nhân viên tại thời điểm cuối tháng/Định biên
5%
3.5
Mức khoán/Tiền lương trên Doanh thu.
0%
Số điểm
Tỷ lệ Hi
Tổng số điểm
Tổng tỷ lệ Hi
100%
ĐÀO TẠO
ĐÀO TẠO
TRỌNG SỐ
1
Các công việc nhằm phục vụ cho nhiệm vụ chính
10%
1.1
Cập nhật và áp dụng các quy định pháp luật, quy chế Công ty và kiến thức nghề nghiệp.
1.2
Lập kế hoạch, bảo vệ kế hoạch và đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch cá nhân.
1.3
Tham gia hỗ trợ các mảng chuyên môn khác trong và ngoài Phòng
1.4
Số điểm
Tỷ lệ Hi
2
Các nhiệm vụ chính
40%
2.1
2.2
Xây dựng tiêu chuẩn nhân viên theo kế hoạch trong tháng
2.3
2.4
Số điểm
Tỷ lệ Hi
3
Các chỉ tiêu kết quả
50%
3.1
Tỷ lệ nhân viên được đào tạo/Kế hoạch đào tạo trong tháng.
30%
3.2
Điểm số đánh giá chất lượng lớp, khóa, chương trình/Kế hoạch tháng
10%
3.3
Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc trong tháng/Tổng số nhân viên.
5%
3.4
Tỷ lệ giữa bình quân bậc nhân viên tại thời điểm cuối tháng/Định biên
5%
3.5
Mức khoán/Tiền lương trên Doanh thu.
0%
Số điểm
Tỷ lệ Hi
Tổng số điểm
Tổng tỷ lệ Hi
100%
TUYỂN
DỤNG
Số lỗi vi phạm kỷ luật, nội quy Công ty và Quy định làm việc của Phòng (Ví dụ như đi muộn/về
sớm, không mặc đồng phục/đeo thẻ đúng quy định, quên tắt đèn/máy tính…)
Xác định biên chế và nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị về ngành nghề, số lượng, chất lượng
và tiến độ theo kế hoạch trong tháng
Xây dựng chức năng-nhiệm vụ-quyền hạn-mô tả công việc, xây dựng các bản yêu cầu đối với
các ứng viên cần tuyển dụng theo kế hoạch trong tháng.
Báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng về ngành nghề, số lượng, chất lượng, thời gian, hiệu quả
các kênh tuyển dụng, những kinh nghiệm, tồn tại và đề xuất cải tiến.
Tỷ lệ nhân viên tuyển dụng được tuyển chính thức trong số nhân viên thử việc đến hạn trong
tháng.
Số lỗi vi phạm kỷ luật, nội quy Công ty và Quy định làm việc của Phòng (Ví dụ như đi muộn/về
sớm, không mặc đồng phục/đeo thẻ đúng quy định, quên tắt đèn/máy tính…)
Xác định nhu cầu đào tạo của các đơn vị về môn học, số lượng, cấp trình độ và tiến độ theo kế
hoạch trong tháng
Xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo, các mô hình và phương pháp đào tạo. Tổ chức đào
tạo trong tháng
Báo cáo đánh giá kết quả đào tạo về nội dung, số lượng, chất lượng, thời gian, hiệu quả các mô
hình, phương pháp đào tạo, những kinh nghiệm, tồn tại và đề xuất cải tiến.
Bình luận