Số:….TTĐT/2016
CÔNG TY CỔ PHẦN TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP VIỆT
Trụ sở: Tầng 1 tòa Sunrise Building 2, KĐT Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
Điện thoại: 0438. 533 533 - Fax: 0436.525 808 - web: verco.vn
Hà Nội, ngày ……. tháng……năm 2016
CHƯƠNG VI
NHŨNG QUY ĐỊNH VỀ NÂNG BẬC LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG
Điều 14: Nâng bậc lương cơ bản :
Hàng năm căn cứ vào nhu cầu công việc, tình hình SXKD, công ty tiến hành nâng
bậc lương cho CBCNV. Căn cứ để nâng lương đối với lao động trực tiếp sản xuất kinh
doanh là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận. Đối với cán bộ chuyên
môn nghiệp vụ, nhân viên thừa hành phục vụ là tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ và
thâm niên làm việc trong công ty.
Điều kiện để xét nâng bậc lương hàng năm như sau:
- Phải thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng ghi trong
hợp đồng lao động đã ký kết.
-Không trong thời gian bị thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật lao động
và nội quy lao động của công ty.
-Đối với cán bộ công nhân viên có hệ số lương khởi điểm (Bậc 1) lương cơ bản thấp hơn
2.10 thì thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp tối đa là 2 năm (Đủ 24
tháng) nghĩa là chậm nhất cứ 2 năm người lao động được tăng lương thêm 1 bậc.
-Đối với cán bộ công nhân viên có hệ số lương khởi điểm (Bậc 1) lương cơ bản 2.10 trở
lên thì thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp tối đa là 3 năm (Đủ 36 tháng)
nghĩa là chậm nhất cứ 3 năm người lao động được tăng lương thêm 1 bậc.
-Các trường hợp nâng bậc lương sớm, rút ngắn thời hạn nâng bậc lương: Trong thời
gian giữ bậc lương theo quy định người lao động có phát minh sáng chế đóng góp lớn
vào hiệu quả SXKD của công ty sẽ được hội đồng trả lương của công ty xem xét ra quyết
Bình luận