
Bảng phân cấp N
ă ng lực
“Phong trào”
Cấp 1
Kiến thức/ kỹ năng cơ bản/ nền tảng
-
Xác định được sở trường/sở thích cá nhân phù hợp với một hoặc nhiều hoạt động
phong trào.
-
Có ý thức tham gia vào các hoạt động phong trào.
-
Đóng góp công sức cá nhân trong việc hình thành và phát triển hoạt động phong trào ở
Công ty.
Cấp 2
Kiến thức/ Kỹ năng làm việc
-
Thường xuyên tham gia tích cực và có những đóng góp hiệu quả vào việc phát triển
phong trào ở FPT.
-
Luôn tìm kiếm những ý tưởng, cách thức phát triển hơn, làm việc hiệu quả hơn dựa
trên những phương pháp thông thường.
-
Thành thạo ít nhất một hình thức hoặc chủ đề sinh hoạt tập thể (am hiểu và có khả năng
sáng tạo thêm luật chơi, có khả năng đạt thành tích cá nhân cao, …)
Cấp 3
Kiến thức/ kỹ năng làm việc tốt
-
Trở thành chuyên gia trong một chủ đề hoặc hình thức sinh hoạt tập thể
-
Có khả năng tổ chức và duy trì các hoạt động phong trào ở cả quy mô lớn và nhỏ bao
gồm cả hoạt động xin tài trợ.
-
Khơi dậy được sự hứng thú và sáng tạo ở những người khác trong các hoạt động tập
thể.
Cấp 4
Một chuyên viên giỏi
-
Thành thạo, có sáng tạo trong nhiều hình thức và chủ đề sinh hoạt tập thể.
-
Luôn tìm tòi, kết hợp những cách làm khác nhau một cách sáng tạo để tổ chức, duy trì
và phát triển các hoạt động phong trào.
-
Có khả năng giúp người khác, đơn vị khác tổ chức và phát triển các hoạt động phong
trào.
-
Có khả năng lường trước, định hướng hoặc xoay chuyển các hoạt động phong trào có
lợi cho tổ chức, tập thể.
Tuy nhiên, nếu bạn quá say mê vối việc phát triển năng lực Phong trào, bạn có thể sao nhãng
công việc chuyên môn
.
Phong Trào (Social Capital)
2
Bình luận