[
CHƯƠNG TRÌNH - CHÍNH SÁCH
]
Chế độ phúc lợi xã hội của SHB
Sự mở rộng mạng lưới quá nhanh và tăng nóng về số lượng ngân hàng thương mại cổ
phần trong thời gian vừa qua đã tạo ra sự cạnh tranh lớn trên thị trường tiền tệ cũng như
thị trường nhân lực lao động đặc biệt là nguồn nhân sự ngành tài chính ngân hàng.
Để giữ chân và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, SHB luôn coi trọng việc phát
triển nguồn nhân lực và coi đó là quốc sách hàng đầu trong chiến lược của ngân hàng.
Được sự hỗ trợ, chỉ đạo của Hội đồng quản trị và Ban Tổng giám đốc, SHB đã thực hiện
các chính sách cụ thể như sau:
1. Chính sách về tuyển dụng
Đối với công tác tuyển dụng nhân sự, SHB thực hiện công tác tuyển dụng công khai,
thành lập Hội đồng tuyển dụng đánh giá khách quan. Công tác tuyển dụng bổ nhiệm nội
bộ được ban lãnh đạo chú trọng, khuyến khích và ưu tiên nguồn nhân sự trong nội bộ dự
tuyển nhằm tạo sự gắn bó, khuyến khích động viên nhân viên phát triển. Đối với ứng viên
từ nguồn bên ngoài SHB ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm nhằm đáp ứng nhanh
chóng yêu cầu công việc, ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp học lực khá, giỏi các trường đại
học công lập và ưu tiên các ứng viên được đào tạo ở nước ngoài. SHB có chế độ tiền
lương ưu tiên mức lương khởi điểm cao hơn cho các ứng viên có trình độ thạc sỹ, tiến sỹ.
Ứng viên dự tuyển được thỏa thuận mức lương mong muốn theo kinh nghiệm, năng lực,
trình độ.
2. Chính sách đào tạo phát triển nhân viên
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại SHB luôn được coi là mục tiêu, nhiệm
vụ hàng đầu. SHB tạo mọi điều kiện để mỗi cá nhân người lao động phát triển nghề
nghiệp đồng thời chú trọng việc xây dựng nguồn nhân lực có chất lượng cao, tác phong
chuyên nghiệp phục vụ khách hàng một cách nhanh chóng nhất. Các chương trình đào
tạo tại SHB đa dạng, phù hợp với nhiều đối tượng, nhằm mục đích giúp nhân viên bổ
sung các kỹ năng chuyên môn, nâng cao nghiệp vụ thông qua các chương trình đào tạo,
tập huấn nội bộ về quy chế, quy trình nghiệp vụ toàn hệ thống. Với chủ trương, mọi
người lao động tại SHB đều có cơ hội được đào tạo và phát triển, được SHB tài trợ mọi
chi phí đào tạo khi tham gia các khóa đào tạo do SHB tổ chức cũng như các khóa đào tạo
do SHB cử tham dự.
Hàng năm, đối với cán bộ quản lý, SHB thường xuyên tổ chức hoặc cử tham gia các khóa
đào tạo nghiệp vụ nâng cao và kỹ năng quản lý, điều hành như: phân tích và đánh giá tài
chính doanh nghiệp, quản lý tài sản Nợ và tài sản có, quản trị chiến lược, quản trị rủi ro,
quản lý sự thay đổi, kỹ năng đánh giá nhân viên, kỹ năng lập kế hoạch kinh doanh
...nhằm bổ sung các kiến thức nâng cao và kỹ năng bổ trợ cho người lao động hoàn thành
tốt các nhiệm vụ được giao. Phương pháp đào tạo tại SHB cũng được đa dang hóa nhằm
tạo điều kiện cho người lao động có nhiều cơ hội tham gia. Các khóa đào tạo tập trung
đều được ban lãnh đạo quan tâm, Tổng giám đốc trực tiếp tham gia buổi khai mạc và
động viên khích lệ học viên tham gia tích cực, tạo không khí học tập sôi nổi.
Bình luận