
BỘ KPI TEMPLATE
PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
I. Giới thiệu bộ KPI Template phòng Kế toán
1. Mục đích:
Hệ thống hóa các mục tiêu KPI phòng Hành chính nhân sự.
Hỗ trợ nhà quản lý thu lập thông tin, dữ liệu đánh giá cho các mục tiêu KPI phòng HCNS.
Phân tích, báo cáo nguyên nhân, cách khắc phục lỗi, đề xuất các phương án giúp nhân viên đạt
được các mục tiêu KPI đã thiết lập.
Trích xuất báo cáo đánh giá tháng, quý, năm cho từng nhân viên, phòng ban theo từng mục
tiêu.
Theo dõi, lưu trữ dữ liệu đánh giá KPI một cách tự động bằng phần mềm
Hạn chế hồ sơ giấy tờ, thuận tiện trong việc thu thập dữ liệu, đánh giá, phân tích mục tiêu KPI.
Công bằng khi đánh giá.
Tiết kiệm thời gian, công sức.
2. Nội dung
- Ngân hàng KPI phòng HCNS: bao gồm 27 tiêu chí đánh giá và 118 mục tiêu KPI.
STT
MÃ
TIÊU CHÍ
1
001
Năng lực lập Kế hoạch (Nhân sự - đào tạo - Chi phí)
2
002
Hiệu quả tuyển dụng (Xem hình minh họa 13-14-15-16-17)
3
003
Tình trạng nghỉ việc (xem hình minh họa 9-10-11-12)
4
004
Thỏa mãn nhân viên
5
005
Mức độ trung thành
6
006
Tinh thần đoàn kết-TeamWork
7
007
Tinh thần nhiệt huyết nhân viên
8
008
Tính tuân thủ hoạt động công ty (Xem hình minh họa 1-2-3)
9
009
Chất lượng nguồn lực
10
010
Hiệu quả sau đào tạo
11
011
Tổ chức đào tạo
12
012
Tìm kiếm hồ sơ tuyển dụng
13
013
Tham gia phỏng vấn (Xem hình minh họa 13-14-15-16-17)
14
014
Thủ tục phỏng vấn (Xem hình minh họa 13-14-15-16-17)
15
015
Quản lý HSNS
16
016
Thủ tục đăng ký BHXH
17
017
Payroll
18
018
Quản lý công văn
19
019
Quản lý MMTB (Xem hình minh họa 4-5-6-7-8)
20
020
Chi phí HC
21
021
Quản lý HCVP
22
022
Tuân thủ điều động cấp trên
23
023
An toàn lái xe
Bình luận