
Biểu đánh giá kết quả công việc cá nhân
Kỳ:
1
Họ tên:
Vị trí: THỦ KHO KV
1
2
3
4
5
A.
Mục tiêu trong kỳ
Tháng
Quý
1
100
2
Tỷ lệ sai lệch giữa giá trị vật tư thực tế và số liệu sổ sách
0
Kết quả kỳ vọng (mục tiêu cá nhân)
60%
B
Tần suất đánh giá
Ngày
Tuần
1
2
3
4
5
6
Theo dõi việc cung ứng và phân phối thiết bị VPP của phòng
7
8
Các công việc thường xuyên theo MTCV
30%
C
Các dự án và công việc đột xuất
Tần suất đánh giá
Ngày
Tuần
1
Báo cáo kết quả thực hiện công việc
x
Các dự án và công việc đột xuất
10%
Tổng điểm đánh giá thực hiện công việc
Chú thích
*1 Quy ước về tầm quan trọng:
Kết quả kỳ vọng (mục tiêu cá nhân)
Gắn liền với KPI bộ phận
Tỷ lệ giao hàng đúng hóa đơn bán hàng/tổng hóa đơn bán
hàng
Các công việc thường xuyên theo MTCV & tinh thần thái
độ
Hỗ trợ TBP Kho cập nhật dữ liệu, luân chuyển hàng hóa,
xuất Kho trên hệ thống ERP
Tổng hợp, hệ thống lại thông tin từ nhân viên GN và các
trưởng nhóm để báo cáo cho GĐKV và các TBP nhằm theo
dõi, giám sát việc thực kế hoạch của phòng.
Lưu trữ tài liệu hồ sơ phòng: các quy trình, quy định, tài liệu
chuyên môn, các hồ sơ về giao nhận nội địa, XNK. Soạn
thảo các hợp đồng, biên bản thanh lý hợp đồng… và trình
lên GĐKV.
Theo dõi, kiểm tra lịch trình xe giao nhận và thanh toán xăng
dầu theo đúng định mức.
Cập nhật theo dõi báo cáo giao nhận hàng ngày (HBC &
abc)
Tổng hợp thông tin và báo cáo cho KTTT-P.TCKT về kế
hoạch thu chi, thanh toán của P.KV.
Thực hiện tốt nội quy công ty, tác phong, thái độ làm việc
tích cực.
- quy định thống nhất tỷ trọng 3 khía cạnh đánh giá cá nhân
theo thứ tự là 60% - 30% và 10%
Bình luận