Tài liệu

4.2 PV vi tri nhan vien ban hang

21/11/2018
0 trang
0
0
background image

VERCO.JSC                       CÔNG TY CỔ PHẦN TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP VIỆT                              

                                            Trụ sở : Tầng 1 tòa Sunrise Building 2, KĐT Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội

                                              Điện thoại: 0438.533 533 – Fax: 0436.525 808 – Web: verco.vn

Số:……………

               Hà Nội, ngày…….tháng……..năm 2017

Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… 
Vị trí tuyển dụng: ......................................................Ngày..….tháng…..năm….….
Tên cán bộ phỏng vấn: ..........................................................................................
Tên cán bộ phỏng vấn: ..........................................................................................

Hướng dẫn đánh giá:
-

Hãy dựa trên những câu hỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất cần có cho một 
Nhân Viên Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó 
dựa trên các thang điểm hướng dẫn để đánh giá các ứng viên.

-

 Trong mỗi câu hỏi, chúng ta phải làm rõ Bối cảnh, Hành động của ứng viên và Kết qủa đạt 
được của ứng viên. 

-

 Sử dụng các câu hỏi để thấy được hành động của ứng viên trong quá khứ, vì hành động 
trong quá khứ là tiên đoán đáng tin cậy nhất cho tương lai. 

-

 Luôn ghi nhớ 2 câu hỏi cơ bản trong đầu : 

-

 Ứng viên có thể làm được công việc này không ? (Kinh nghiệm quá khứ, kiến thức, kỹ 
năng).. 

-

 Ứng viên này có muốn làm việc không ? (Thái độ, tình huống…). 

-

 Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn. 

-

 Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏng vấn . 

-

Có 5 mức đánh giá như sau: (Cán bộ phỏng vấn click  vào số điểm trong ô)

5: Xuất sắc

4: Tốt/Khá

3: TB khá

2: TB/TB yếu

1: Yếu/Kém

I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG.

Điểm

Người này có thể chịu đựng những điều kiện làm việc vất vả ngoài trời. Sẵn
sàng làm việc tích cực hơn nếu có thể kiếm thêm tiền.. 

Những câu hỏi gợi ý: Dựa vào lý lịch của ứng viên chúng ta hỏi xem anh ta
có khi nào phải làm việc vất vả không.Khi thất nghiệp thì ứng viên làm gì,
anh ta có phải chịu trách nhiệm về tài chính trong gia đình không? 

5

4

3

2

1

1. Bạn có thể kể rõ hơn về thời gian bạn làm việc ở vị trí Z cho công ty X ?
2. Có khoảng thời gian 6 tháng giữa lúc bạn chuyển việc từ Công Ty A
sang Công Ty B , bạn làm gì lúc đó ? .

3. Bạn có bao giờ rơi vào hoàn cảnh khó khăn phải làmviệc vất vả không ?

4. Ai chịu trách nhiệm kiếm tiền trong gia đình bạn?
5. Chúng tôi có 2 việc cần người, một ở văn phòng trực điện thoại lấy đơn
hàng, lương 1.200.000 đ và đi bán hàng lương khỏang :2.000.000 đ nhưng
rất vất vả và phải đạt chỉ tiêu bán hàng. Bạn muốn làm công việc nào?

6. Bạn có kế hoạch học tập gì không ?
II. KỸ NĂNG GIAO TIẾP:

Khả năng sắp xếp và diễn đạt ý tưởng rõ ràng, chính xác.

 

Hãy sử dụng các câu hỏi để tìm hiểu sở thích của anh ta : Phim ảnh, thể 
thao, sách báo… và đề nghị anh ta trình bày về một đề tài yêu thích. 

5

4

3

2

1

Điểm:

background image

VERCO.JSC                       CÔNG TY CỔ PHẦN TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP VIỆT                              

                                            Trụ sở : Tầng 1 tòa Sunrise Building 2, KĐT Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội

                                              Điện thoại: 0438.533 533 – Fax: 0436.525 808 – Web: verco.vn

Số:……………

               Hà Nội, ngày…….tháng……..năm 2017

1. Bạn hay làm gì mỗi khi rảnh rỗi? Hay : Khi còn đi học bạn thích môn gì
nhất?.
2. Bạn có thể kể một câu chuyện, phim, bài nhạc , trận cầu….  Mà bạn
thích?
3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức
tranh…
4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại.
5. Bạn có tham gia làm thơ, báo tường bao giờ không? Hãy kể lại.
III. KỸ NĂNG THUYẾT PHỤC BÁN HÀNG (SẢN PHẨM,Ý TƯỞNG HAY
DỊCH VỤ):

Khả năng trình bày một vấn đề mang tính thuyết phục cao. Nêu rõ được lợi
ích và thúc đẩy người nghe làm theo ý mình. 

5

4

3

2

1

1. Hãy kể một tình huống mà bạn đã thuyết phục được người khác làm
theo ý mình.?
2. Bạn có bao giờ đề nghị bạn bè, cấp trên hoặc ai đó làm gì khác với cách
bình thường ?
3. Bạn có từng bán sản phẩm hoặc dịch vụ gì chưa, nếu tôi là khách hàng
bạn sẽ chào hàng như thế nào ?
4. Giả sử bạn đang phải bán vật gì đó cho tôi ( Cây viết, tờ báo, đồng
hồ…)bạn sẽ trình bày như thế nào?
5. Dùng 1 bản trình bày bán hàng, làm mẫu cách trình bày bán hàng của
mình và đề nghị ứng viên lặp lại.
6. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn ?
IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT
ĐƯỢC MỤC ĐÍCH.

Ứng viên có bản năng mạnh mẽ, luôn nỗ lực đứng đầu. Biết học hỏi từ
thành công và thất bại để làm việc tốt hơn.

5

4

3

2

1

1. Có khi nào bạn đã tự đặt mục tiêu cho mình ? bạn có gặp trở ngại nào và
đã vượt qua trở ngại này ra sao? Kết qủa cuối cùng như thế nào?
2. Thành công lớn nhất của bạn trong đời là gì ( Trường học, gia đình, công
việc…). Bạn học hỏi gì từ thành công đó?
3. Bạn có gặp thất bại gì trong đời ? Nếu được làm lại bạn sẽ làm gì?
4. Bạn đã làm gì để công việc hiện tại được hiệu qủa hơn ? Nếu bạn có
quyền bạn muốn thay đổi gì?
5. Bạn có đối thủ nào trong công việc hiện tại? Bạn đã làm gì để chiến
thắng đối thủ?
6. Bạn có chơi thể thao? Hãy kể một lần thi đấu bạn tham gia, cảm giác của
bạn khi thắng hay thua?
V. TRUNG THỰC:

 Ứng viên trung thực và đáng tin cậy. Chúng ta có thể tin tưởng và giao phó
công việc cho họ.

 

- Không có câu hỏi cụ thể nào để biết ứng viên trung thực hay không. 
- Hỏi thêm các chi tiết trong phần trình bày của ứng viên giúp chúng ta đo 
lường độ tin cậy và tính trung thực của họ. 

5

4

3

2

1

background image

VERCO.JSC                       CÔNG TY CỔ PHẦN TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP VIỆT                              

                                            Trụ sở : Tầng 1 tòa Sunrise Building 2, KĐT Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội

                                              Điện thoại: 0438.533 533 – Fax: 0436.525 808 – Web: verco.vn

Số:……………

               Hà Nội, ngày…….tháng……..năm 2017

- Liên lạc với Công Ty mà ứng viên đã làm việc để rà xoát lại thông tin. 
- Mặc dù khó đo lường nhưng đức tính này rất quan trọng . Chúng ta không
thể giao phó công việc 

1. Bạn có điểm yếu gì? ( Người thật thà nói tự nhiên và phù hợp với nhận
định của chúng ta. Những người khác nói lòng vòng và nói những điểm
không ảnh hưởng nhiều đến công việc).
2. Nếu được tuyển, bạn sẽ làm cho Công Ty trong bao lâu ? ( Những người
thật thà chỉ cam kết khoảng thời gian vừa phải, Những người khác hứa hẹn
làm cho bạn suốt đời…).
3. Bạn có khi nào tham gia hoạt động từ thiện không? ( Nếu có hãy hỏi
thêm chi tiết :Gần nay nhất là gì, cho ai…).
4. Bạn có đóng góp gì cho Công Ty trong việc phỏng vấn để chúng tôi có
thể làm tốt hơn?
5. Bạn nghĩ gì về Công Ty chúng tôi? Theo bạn chúng tôi cần làm gì để
hiệu qủa hơn ?

Điểm bình quân: 
…………………………………………………………………………………….

 Đạt loại   A1  

Tổng điểm bình quân > 4

Tiếp nhận

 Đạt loại   A  

3 < Tổng điểm bình quân = < 4

Tiếp nhận

 Đạt loại   B  

2 =< Tổng điểm bình quân 
< 3

Không tiếp nhận

 Đạt loại C  

Tổng điểm bình quân < 2

Không tiếp nhận

Nhận xét của cán bộ phỏng vấn:
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................

Mô tả tài liệu

Quy trình tuyển dụng bao gồm mẫu biểu các bước tuyển dụng, hệ thống các bài test tuyển dụng và hướng dẫn hoạch định nhân sự.

Bình luận

Tài liệu cùng bộ

Bộ tài liệu liên quan

CEO
2 tài liệu
0
889
IT
3 tài liệu
0
983
8 tài liệu
0
2888
8 tài liệu
0
3468
10 tài liệu
0
4087
2 tài liệu
0
695
6 tài liệu
0
1811
2 tài liệu
0
713
1 tài liệu
0
473

Bộ tài liệu liên quan

CEO
23/09/2018
2 tài liệu
0
889
IT
23/09/2018
3 tài liệu
0
983
23/09/2018
8 tài liệu
0
2888
23/09/2018
8 tài liệu
0
3468
23/09/2018
10 tài liệu
0
4087
23/09/2018
2 tài liệu
0
695
23/09/2018
6 tài liệu
0
1811
23/09/2018
2 tài liệu
0
713
23/09/2018
1 tài liệu
0
473