
BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰ
Mã số:
Ngày ban hành: 11/21/2018
Lần sửa đổi: 00
Họ và tên ứng viên: ………………………………………………………………………
Vị trí tuyển dụng: ......................................................Ngày..….tháng…..năm….….
Tên cán bộ phỏng vấn: ..........................................................................................
Tên cán bộ phỏng vấn: ..........................................................................................
Hướng dẫn đánh giá:
-
Nhằm mục đích tuyển “Đúng người cho đúng việc”. Các tiêu chí tuyển dụng được xây dựng
theo từng cấp và có 3 phần cơ bản: Phần 1: đánh giá kỹ năng cơ bản; Phần 2: đánh giá năng
lực chuyên môn; Phần 3: đánh giá tố chất cá nhân.
-
Có 5 mức đánh giá như sau: (Cán bộ phỏng vấn click vào số điểm trong ô)
5: Xuất sắc
4: Tốt/Khá
3: TB khá
2: TB/TB yếu
1: Yếu/Kém
PHẦN 1: KỸ NĂNG CƠ BẢN
Công việc chính của những người làm nhân sự là công việc hành
chính văn phòng, tổ chức hội họp, hội thảo, thương lượng và giải
quyết vấn đề liên quan đến chế độ lao động, tuyển chọn nhân
viên, đánh giá kết quả công việc, tạo động lực làm việc....
Điểm
1.
Tốt nghiệp ĐH
?
5
4
3
2
1
2.
Kỹ năng giao tiếp và thương lượng
?
5
4
3
2
1
3.
Soạn thảo và trình bày văn bản
?
5
4
3
2
1
4.
Kỹ năng sử dụng thiết bị văn phòng ?
5
4
3
2
1
5. Những câu hỏi khác của cán bộ phỏng vấn
5
4
3
2
1
Điểm:
Bình luận