
BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰ
Mã số:
Ngày ban hành: 11/21/2018
Lần sửa đổi: 00
Họ và tên ứng viên: ………………………………………………………………………
Vị trí tuyển dụng: .....................................................................Ngày..….tháng…..năm….….
Tên cán bộ phỏng vấn: ............................................................................................................
Tên cán bộ phỏng vấn: ............................................................................................................
Hướng dẫn đánh giá:
-
Nhằm mục đích tuyển “Đúng người cho đúng việc”. Các tiêu chí tuyển dụng được xây dựng theo từng
cấp và có 2 phần cơ bản: Phần 1: đánh giá tính cách; Phần 2: đánh giá năng lực chuyên môn.
-
Có 5 mức đánh giá như sau: (Cán bộ phỏng vấn click vào số điểm trong ô)
5: Xuất sắc
4: Tốt/Khá
3: TB khá
2: TB/TB yếu
1: Yếu/Kém
PHẦN 1: TÍNH CÁCH/VĂN HÓA
Điểm
1. Theo bạn, đâu là các tố chất cần thiết đối với một chuyên viên nhân sự?
5
4
3
2
1
Bảo mật mọi vấn đề. Trong phòng Nhân sự , tôi thường xuyên cập nhật các thông
tin tối mật như: thông tin về tương lai của các nhân viên và dĩ nhiên không thể chia
sẽ nó với bất cứ ai. Các nhân viên cần phải tin tưởng các chuyên viên nhân sự. Các
nhân viên tiết lộ các thông tin cá nhân cho tôi, và tôi không thể đánh mất lòng tin
nơi họ. Tôi được mọi người tôn trọng, các nhân viên trước đây có thể xác nhận đều
này cho tôi.
Một chuyên viên nhân sự phải thực sự năng động, luôn bận rộn và sẵn sàng giúp đỡ
mọi người. Nếu không có công việc gì để quản lý, tôi có thể làm các công việc tiên
phong. Tôi thích học hỏi những điều mới, tôi luôn thích khám phá các cách làm
việc thông minh hơn. Tôi rất thích thú đối với những thử thách trong công việc
Tôi chỉ dựa vào người tôi đang làm việc cho. Tôi làm việc như một trợ thủ đắc lực.
Tôi cố gắng đọc suy nghỉ của ông chủ và đoán trước mọi việc ông ta sẽ làm. Tôi chỉ
có thể có được lòng tin nhờ làm như thế. Tôi rất trung thành và lúc nào cũng cố
gắng là một nhà lãnh đạo tốt
2. Hãy nói cho chúng tôi biết về kinh nghiệm của anh/chị?
5
4
3
2
1
Tôi đã làm việc cho rất nhiều dự án trong bộ phận quản lý nhân sự. Tôi chỉ làm các
công việc gián tiếp, quản lý việc đền bù cho người lao động. Hiện tại, tôi hy vọng
có thể làm việc với nhiều người hơn, được phát triển nghề nghiệp và thử thách
Trong 8 năm vừa qua, Tôi đã làm việc tạii phòng quản lý nhân sự. Tôi đã nắm vững
các kiến thức về quy trình quản lý nhân sự và hoàn tất các chương trình đào tạo
chuyên môn. Điềm mạnh của tôi, theo mọi người chính là khả năng giao tiếp tốt.
Tôi tin rằng tôi có thể công hiến nhiều cho công ty với tư cách là một thành viên
Tôi không chắc chắn về yêu cầu của công việc, vì thế tôi không biết kinh nghiệm
nào của tôi sẽ phù hợp. Tôi đã làm việc tại phòng quản lý nhân sự trong nhiều
năm. Tôi thích làm việc với mọi người và cũng đạt được một số thành công. Thực
sự, tôi chưa tìm thấy một công việc nào làm tôi quan tâm. Vì thế, tôi nghĩ rằng
công việc của công ty ông/ bà sẽ là thách thức đồng thời là cơ hội để tôi phát triển
3.
Anh/chị đã từng đối đầu với đồng nghiệp chưa? Hãy nói cho chúng tôi
nghe về kinh nghiệm này
5
4
3
2
1
Tôi chưa từng phải đối đầu với các đồng nghiệp. Tôi có gắng phớt lờ những người
làm tôi cảm thấy bực mình. Thỉnh thoảng tôi đi thả bộ nếu có ai đó quấy rầy tôi hay
lảng tránh họ nếu cần. Thật ra, tôi đang cố gắng quan hệ tốt với mọi người
Tôi đã từng gặp vướng mắc với một người đồng nghiệp, cô ta không tập trung làm
việc do đó làm ảnh hưởng đến công việc của tôi. Tôi đã sắp xếp một cuộc nói
chuyện với cô ta. Nhờ đó, tôi biết rằng, cô ta không hề biết được những việc làm
của cô ta đang ảnh hưởng đến tôi và cô ta đang thật sự cần có ai đó để giải thích
về điều này. Đã không còn rắc rối nào xảy ra kể từ ngày hôm ấy, chúng tôi vẫn
quan hệ tốt với nhau
Một trong các đồng nghiệp của tôi đi làm muộn và thường về sớm mỗi ngày. Tôi
Điểm:
Bình luận