[
CHƢƠNG TRÌNH – CHÍNH SÁCH
]
“Phát triển không giới hạn”
Chúng tôi luôn mong muốn và ủng hộ nhân viên phát triển bản thân, học tập, nâng cao
tay nghề.
- Hệ thống chương trình đào tạo có kế hoạch được cập nhật thường xuyên dựa trên công
tác đánh giá nhân sự chuyên nghiệp và nhu cầu thực tế cần bổ sung cả về chuyên môn và
kỹ năng cho nhân viên, định kỳ 1 tháng 1 lần.
- Đa dạng các hình thức đào tạo: đào tạo hòa nhập, đào tạo chuyên sâu, đào tạo tại chỗ,
đào tạo trong nước, đào tạo tại nước ngoài (Hàn Quốc, Nhật Bản…).
- Hỗ trợ và tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các khóa học và chương trình nghiên
cứu chuyên sâu, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng .
3. Chính sách tuyển dụng
Thu hút nhân tài luôn là công cuộc sống còn của mọi tổ chức trong thời đại kinh tế thị
trường. Vikomed đẩu tư xây dựng một hệ thống tuyển dụng chuyên nghiệp, xuất phát từ
nhu cầu thực tế được đánh giá kỹ lưỡng, đảm bảo tính công khai,minh bạch với tiêu
chuẩn tuyển dụng khoa học, xác định được năng lực ứng viên.
Vikomed luôn rộng cửa chào đón các ứng viên có năng lực chuyên môn, khát khao làm
việc sáng tạo, ý chí vươn lên, không phân biệt giới tính, độ tuổi, sắc tộc, tôn giáo.
Quy trình tuyển dụng của Vikomed.Tham khảo link bên dưới.
4. Môi trƣờng làm việc
“Chuyên nghiệp, hiện đại và thân thiện”
Với phướng châm “Con người là yếu tố cốt lõi cho mọi sự phát triển”, Chúng tôi muốn
tạo dựng một môi trường làm việc “Chuyên nghiệp, hiện đại và thân thiện” để các cá
nhân có cơ hội phát huy hết khả năng của mình
- Điều kiện làm việc được đặc biệt quan tâm, đáp ứng đầy đủ các nhu cầu thiết yếu để
nhân viên hoàn thành công việc.
- Không gian làm việc được đầu tư kỹ lưỡng và cải thiện liên tục, đảm bảo sự thoải mái
cho nhân viên trong quá trình làm việc
- Công tác đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc của nhân viên sâu xát và liên tục.
Tương tác giữa các cấp quản lý với nhân viên thông qua hệ thống báo cáo- phản hồi nội
bộ.Kết quả làm việc được đánh giá khách quan và chính xác.
Bình luận