[
CHƢƠNG TRÌNH – CHÍNH SÁCH
]
Chính sách lƣơng và phúc lợi của
công tyTNHH địa ốc Kim Long
“Con ngƣời là chìa khóa của thành công" – Nguồn nhân lực trong bộ máy CÔNG TY
ĐỊA ỐC KIM LONG được xem là tài sản quý giá nhất. Do vậy, chúng tôi luôn quan tâm
xây dựng đội ngũ Nhân viên kinh doanh và nhân viên KD chuyên nghiệp để đưa Công ty
phát triển ngày càng vững mạnh.
Công ty đánh giá khách quan, đúng mức về sự đóng góp của mỗi thành viên nhằm giúp
Cán bộ -nhân viên kinh doanh (CB - NVKD) ý thức vai trò của mình trong việc hình
thành văn hóa Công ty, không ngừng học tập, sáng tạo, cần cù và chính trực. Chính sách
nhân sự luôn được cải tiến để CB - NVKD CÔNG TY KIM LONG có được môi trường
làm việc tốt nhất:
1. Môi trƣờng làm việc:
- Công ty quan tâm đến điều kiện làm việc của CB - NVKD: bố trí nơi làm việc tiện nghi,
thoáng mát, sạch sẽ; hỗ trợ tất cả về chi phí Marketing cho CB - NVKD
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, luôn tạo điều kiện để mỗi CB - NVKD
đều có cơ hội tự khẳng định, phát huy hết năng lực của bản thân. Trong công việc luôn có
sự hỗ trợ hướng dẫn của cấp trên, sự phối hợp của đồng nghiệp và các bộ phận liên quan
trên tinh thần vì sự phát triển chung của Công ty.
2. Chính sách lao động:
- Công ty thực hiện chế độ làm việc 49 tiếng/tuần.
- Chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động.
- CB – NVKD CÔNG TY ĐỊA ỐC KIM LONG đến nơi làm việc phải mặc đồng phục
theo qui định và nghiêm túc chấp hành kỷ luật Công ty, cụ thể như sau:
· Nêu cao tinh thần trách nhiệm, tính đoàn kết nội bộ để hoàn thành tốt mọi
nhiệm vụ được giao.
· Tuân thủ tuyệt đối sự phân công công việc và điều động của cấp trên.
· Không được dùng danh nghĩa của Công ty để làm việc cá nhân. Nghiêm cấm
các hành vi gian dối trong lao động và trong tác nghiệp dẫn đến thiệt hại về tài sản và
lợi ích của Công ty.
· Nghiêm cấm mọi hình thức tiết lộ thông tin, tự ý mang tài liệu ra khỏi văn
phòng làm việc hoặc cung cấp thông tin của Công ty ra bên ngoài khi chưa có sự
đồng ý của cấp trên.
· Giữ bí mật kinh doanh của Công ty.
· Thu nhập của Cá nhân được căn cứ vào việc nhận xét đánh giá của cấp lãnh
đạo trực tiếp và nhìn nhận của cấp trên, do vậy không được tiết lộ thu nhập của cá
nhân.
3. Tiền lƣơng:
Bình luận