Tài liệu

14. Chinh sach nhan su cua cong ty tnhh thuong mai – qc – xd – dia oc viet han

05/10/2018
0 trang
0
0
background image

 

[

CHƢƠNG TRÌNH – CHÍNH SÁCH

] 

 

 

 

ChínhsáchlƣơngvàphúclợicủaCÔNG TY TNHH 

THƢƠNG MẠI – QC – XD – ĐỊA ỐC VIỆT HÂN 

 

 

 

Chínhsáchtiềnlƣơng: 

NănglựccôngtáccủatừngnhânviêntạiCôngtyđượcđánhgiáthườngxuyên, 
trêncơsởđóCôngtyxâydựngchếđộtiềnlương, 
thưởngphùhợpvớicôngsứclaođộngcủatừngcánhân. 

Đólàcơhộiđể 

CB-CNV 

phấnđấuhoànthànhnhiệmvụđượcgiao. 

MộtđiểmnổibậtliênquanđếnchínhsáchtiềnlươngcủaCôngtylàxâydựngchínhsáchtiềnlương
mở.Ngoàichínhsáchtănglượng  1  năm/  1  lần   lạicóthêmchínhsáchxemxéttăngphụcấp, 
tănglương 

tháng/ 

lầnđốivớinhữngcánhânđạt  

vượtmụctiêuđềra, 

cónhiềuđónggópgiúptiếtgiảm 

chi 

phívàđemlạihiệuquảcaotrongcôngviệc. 

Việcđánhgiávàxemxéttănglươngnàysẽtạorađộnglựcchocácnhânviênlàmviệctốthơn. 

Ngoàicácchếđộvềtiềnlương, 
thưởngCôngtycũngđặcbiệtchútrọngđếnđờisốngvănhóatinhthầncho 

CB-CNV: 

Côngtycónhữngchươngtrình du lịch, vănhóathểthaonộibộcho CB-CNV hàngnăm. 

 

Chínhsáchphúclợi: 

Điềukiệnlàmviệc: 
Côngtyluôntạođiềukiệntốiđađểnhânviênpháthuyhếtkhảnăngvàsứcsángtạocủamìnhtrongth
ờigianlàmviệcthông 

qua 

môitrườnglàmviệchiệnđại, 

chuyênnghiệpvàtrangbịđầyđủcácphươngtiệnbảohộ, an toànlaođộngvàvệsinhlaođộng. 

Ngoàinhữngchínhsáchtheoquyđịnhcủaphápluật 

(BHXH, 

BHYT, 

BHTN), 

Côngtycòncócácchínhsáchphúclợisau: 

-  Bảohiểm  24/24.  Đốivớiquảnlýcấpcao,  bảohiểmnàysẽđượcápdụngluônchocảngườithân 
(chồng/ vợ, con) 

- Bảohiểmsứckhỏetoàndiện. 

- Bảohiểmxemáy. 

Tổchứcsinhnhậtcho  CB-CNV,  trongmỗisinhnhật   Côngtyđềugửithiệpsinhnhật, 

tặngbánhkem, hoa. 

- Tặngquà  vàhoachonhânviêntrongngàycưới ( chứcvụcàngcaothìquàtặngcànggiátrị ). 

- Tặngngàynghỉ  đốivớitrườnghợp  con/ anh/ chị/ emruộtcủanhânviênđámcưới. 

Cho 

nghỉkhôngtrừlươngvàhỗtrợ  

tiền, 

vònghoa 

chia 

buồnđếngiađìnhnhânviêntrongtrườnghợpcó ma chaytửtuất. 

background image

 

[

CHƢƠNG TRÌNH – CHÍNH SÁCH

] 

 

 

 

- Chúcmừngvàtặngngàynghỉ, quàchonhânviênkhisinh con. 

-  Vàonhữngngàylễ  (30/4;  2/9,  10/3  âmlịch),  ngàythànhlậpCôngty,  tếtdươnglịch, 
tếtâmlịchthìngoàichínhsáchtheoluậtđịnh 

Ban 

GiámĐốcsẽđưaraquyếtđịnhthưởngbằnghiệnvật/  hiệnkim/  ngàynghỉcho  CB  -CNV 
tùytheotìnhhìnhhoạtđộngkinhdoanhmỗinăm. 

Đốivớinhững 

CB 

-CNV 

đạtthànhtíchxuấtsắctrongcôngviệc, 

Côngtycóchínhsáchthưởngbằngnhữngchuyến du lịch,  nghỉmáttrongvàngoàinước. 

-  Tặngthêmngàyphépnghỉ,  quàkỷniệmđốivớinhânviêncóthâmniêntròn  3  năm,  5  năm,  7 
năm, 10 nămtạiCôngty. 

- Tặngquàcho con em CB -CNV nhânngàyquốctếthiếunhi 1/6 ( ápdụngchotrẻemdưới 14 
tuổi ). 

- Tặngquà/ tiềncho CB -CNV nhânngàytết  Trungthu. 

Tổchức, 

tặngquà 

hoachochịemnữnhânviênnhânngàyquốctếphụnữ 

8/3 

&ngàyphụnữViệt Nam 20/10. 


Ngoàiviệcđánhgiánănglựcđịnhkỳđểxéttănglươngcôngtycònxéttheothànhtíchhoànthànhcô
ngviệcxuấtsắc, Côngtysẽxéttănglươngvàphụcấphoặcthưởngnóng. 

Đểnângcaokiếnthứcchoanhem, 

côngtácđàotạocũngđượcchú 

ý, 

nhânviênsẽđượctạocơhộithamgiacáccáckhóađàotạotrongvàngoàinướctheoyêucầucôngviệ
c, địnhhướngpháttriểncủacôngty (nhấtlàtronglĩnhvựcthiếtkế)... 

Ápdụngchínhsáchbánhànggiáưuđãicho 

CB 

-CNV 

khimuasảnphẩm 

do 

hệthốngcáccôngtythuộcViệtHânphânphốiđộcquyềntạithịtrườngViệt 

Nam 

tùytheocấpbậcmàchínhsáchưuđãicàngtăng, hiệntạichínhsáchđangápdụngtừ 5% ~ 20% ). 


ĐặcbiệtlàdànhchonhânviênnhữngxuấtmuacănhộvớigiáưuđãikhiCôngtytriểnkhaikinhdoan
hcácdựánmới( căncứvàothâmniênvàđánhgiákếtquảcôngviệc&chứcvụ ). 

 Hàngnăm, 

Côngtyđềuxemxétđểđưathêmnhữngchínhsáchphúclợitốthơn, 

thểhiệnsựquantâmcủa 

Ban 

lãnhđạođốivớianhchịem 

CB-CNV.Đồngthời, 

xâydựngmôitrườnglàmviệcnăngđộng, 

vuitươi, 

hiệuquảđểCôngtytrởthànhngôinhàthứhaicủatấtcảnhânviên, 
nơilàmviệcluôntrànngậptiếngcười... 

 

Mô tả tài liệu

Quy trình, biểu mẫu đầy đủ cho 1 nhân viên từ khi tuyển dụng đến khi nghỉ việc.

Bình luận

Tài liệu cùng bộ

0 trang
0
258

Bộ tài liệu liên quan

0 tài liệu
0
0

Bộ tài liệu liên quan

05/10/2018
0 tài liệu
0
0