PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN
SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
(Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá)
Ngày: ……/…/……
Trang
:
1
/
2
Số:…PĐGNLCNV/2017
CÔNG TY CỔ PHẦN TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP VIỆT
Trụ sở: Tầng 1 tòa Sunrise Building 2, KĐT Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
Điện thoại: 0438. 533 533 - Fax: 0436.525 808 - web: verco.vn
Hà Nội, ngày …… tháng……năm 2017
PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CỦA NHÂN VIÊN
SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
Họ và tên:
Ngày tháng năm sinh: / /
Vị trí công việc:
Đơn vị công tác:
Tốt nghiệp trường:
Ngành:
Hợp đồng thử việc số : ngày: / /
Thời gian thử việc: tháng
Mức lương thử việc:
Hệ số:
I- PHẦN ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CỦA TRƯỞNG ĐƠN VỊ:
1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:
TT
Chương trình
thử việc
Hệ
số
Tiêu chuẩn hòan thành
Mức độ
hòan thành
Xếp
loại
Điểm
đạt
X
Y
Tổng điểm
10
Điểm bình quân kết quả công việc: {
(X * Y)} /10
2- ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC :
-
Nhóm kiến thức chuyên môn:
-
Nhóm kỹ năng:
-
Phẩm chất, cá tính:
@ Các năng lực, khả năng vượt trội ngoài yêu cầu (nếu có):
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
3- ĐÁNH GIÁ SỰ PHÙ HỢP, KHẢ NĂNG LÀM VIỆC LÂU DÀI TẠI CÔNG TY:
3.1 - Nhận xét về ưu điểm, mặt mạnh của CBCNV (trừ điểm 3.4):
3.2 - Nhận xét về nhược điểm, những điểm cần khắc phục (trừ điểm 3.4):
3.3 - Đánh giá khả năng khắc phục các yếu điểm trên
3.4 - Khả năng nắm bắt công việc, số giờ làm việc bình quân trong ngày, khả năng phối hợp với đồng nghiệp
trong đơn vị và với đơn vị bạn
3.5 - Triển vọng phát triển: dự đóan những vị trí cao hơn sau này có thể bố trí (nếu có)
3.6 - Kế hoạch hướng dẫn, giúp đỡ để khắc phục những hạn chế và phát triển
3.7 - Các đề nghị với Công ty về tạo điều kiện (cụ thể) để đương sự phát huy
4- ĐỀ XUẤT:
1-
Kết quả đánh giá:
Bình luận