
Số:..CS/2016
CÔNG TY CỔ PHẦN TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP VIỆT
Trụ sở: Tầng 1 tòa Sunrise Building 2, KĐT Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
Điện thoại: 0438. 533 533 - Fax: 0436.525 808 - web: verco.vn
Hà Nội, ngày ……. tháng……năm 2016
CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGÀY NGHỈ PHÉP CỦA NHÂN VIÊN
Chính sách mẫu dành được trình bày dưới đây được công ty sử dụng để giải quyết cho nhân viên tạm nghỉ
việc theo nhiều lý do khác nhau. Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên được hưởng lương đầy đủ trong
thời gian nghỉ việc và thời gian nghỉ vẫn được tính vào thời gian làm việc. Bài này đề cập đến Chính sách
Nghỉ phép Linh hoạt, tức là nhân viên được phép nghỉ thêm một số ngày theo nhu cầu cá nhân của mình.
Nếu công ty của bạn không áp dụng chính sách nói trên thì bạn không cần phải tham khảo tài liệu này. Bạn
có thể điều chỉnh các nội dung trong phần trình bày dưới đây cho phù hợp với những vấn để mà bạn thấy
cần thay đổi. Tuy nhiên, nếu điều chỉnh khá nhiều, bạn nên ủy quyền để nhờ người có đủ chuyên môn xem
xét kỹ những thay đổi đó. Phần dưới đây cũng bao gồm danh sách các ngày nghỉ mà các công ty thường áp
dụng.
Nghỉ hàng năm
(Công ty của bạn) áp dụng các chính sách sau đây:
Nghỉ phép linh hoạt
Nghỉ việc riêng.
Nghỉ được hưởng lương
Tất cả nhân viên làm việc toàn thời gian đều được hưởng lương trong thời gian nghỉ việc theo mức lương 8
giờ/ ngày đối với nhân viên chính thức nếu thỏa mãn các điều kiện sau đây:
1/ Được chấm công trọn ca làm việc trước khi xin nghỉ phép
2/ Được chấm công trọn ca làm việc sau khi xin nghỉ phép.
3/ Bị đau ốm phải nghỉ việc vào một trong hai khoảng thời gian nói trên, nhưng phải có chứng từ hợp lệ.
Nhân viên làm ca hai hay ca ba đều được hưởng lương trong thời gian nghỉ như nhau.
Nhân viên không được hưởng lương trong thời gian nghỉ việc nếu:
1/ Có thời gian hưởng lương tại công ty dưới 90 ngày.
2/ Hoãn làm việc trong quá trình công ty tạm ngưng sản xuất.
3/ Được công ty tuyển dụng tạm thời hay làm việc theo hợp đồng thời vụ.
4/ Nghỉ phép hoặc vắng mặt trong thời gian công ty giải quyết cho chính sách nghỉ linh hoạt cho nhân viên.
5/ Nhân viên được công ty điều động làm việc vào thời gian xin nghỉ nhưng từ chối không đến làm việc.
Riêng nhân viên phải làm việc vào thời gian của kỳ nghỉ do yêu cầu bắt buộc của công việc còn được hưởng
lương những ngày nghỉ ngoài ngoài tiền lương làm việc trong thời gian đó.
Thời gian nghỉ bao gồm cả ngày cuối tuần hoặc ngày lễ
Nếu trong thời gian nhân viên xin nghỉ bao gồm cả các ngày nghỉ quy định, thì thời gian nghỉ sẽ được cộng
thêm một số ngày tương ứng. Nhân viên cũng có thể chọn cách nghỉ bù những ngày đó sau, không nhất thiết
phải thực hiện ngay.
Nếu lịch nghỉ có bao gồm thứ bảy, thời gian nghỉ được cộng thêm ngày thứ sáu ngay trước đó; còn nếu bao
Bình luận