
Thiết lập thang bậc vị trí công việc - FSS
--------------------------------------------------
1
Biểu đánh giá giá trị công việc
Để đánh giá giá trị của mỗi vị trí công việc, xin anh chị hãy chọn những mức phù hợp cho vị
trí công việc mà anh chị đang xem xét. Xin chú ý, khi lựa chọn anh chị hãy chỉ nghĩ về vị trí
công việc, mà không liên hệ với ai đang làm việc này. Những lựa chọn này cần ở mức tối
thiểu (minimum requirements) tương ứng với mức bắt đầu công việc (entry level) của vị trí
được đánh giá.
Phần I.
Kiến thức và kinh nghiệm chuyên ngành
1.Trình độ học vấn cơ bản
Yêu cầu trình độ cơ bản tối thiểu để hoàn thành tốt công việc (chọn một):
1. Trung học hoặc thấp hơn
2. Đào tạo nghề hoặc kỹ thuật (chỉ cấp chứng chỉ)
3. Cao đẳng 2-3 năm, cấp bằng tốt nghiệp
4. Cử nhân
5. Thạc sĩ
6. Tiến sĩ
2. Kỹ năng chuyên môn
Chuyên môn được công nhận bằng Chứng chỉ chính thức
1. Giấy phép hành nghề (luật sư, kế toán, .v.v)
2. Chứng chỉ bậc sơ cấp
3. Chứng chỉ bậc trung cấp
4. Chứng chỉ bậc cao cấp (kỹ sư công nghệ, kế toán trưởng, v.v)
3. Kinh nghiệm
Đòi hỏi kinh nghiệm trong công việc hoặc kinh nghiệm giữ vị trí công tác tương tự ít nhất là:
1. 6 tháng
2. 1-2 năm
3. 3-5 năm
4. 6-9 năm
5. 10 năm
6. Trên 10 năm
Phần II.
Trí lực
4. Lập kế hoạch
Vị trí cần năng lực lập kế hoạch cho ít nhất:
1. 1 tuần
2. 1-3 tháng
3. Trên 3 tháng - dưới 1 năm
4. 1 năm
5. 3 năm
Bình luận