Tài liệu

01 QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

20/12/2018
0 trang
0
0
background image

Số:…QĐĐGCV/2016

CÔNG TY CỔ PHẦN TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP VIỆT

Trụ sở: Tầng 1 tòa Sunrise Building 2, KĐT Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội

Điện thoại: 0438. 533 533 - Fax:  0436.525 808  - web: verco.vn

                                                                    Hà Nội, ngày ……. tháng……năm 2016

QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN 

Nhằm mục đích đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV,

công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau:

1.

Đánh giá về số lượng công việc: 

Công ty chưa áp dụng hình thức định mức công việc cho nhân viên công ty, do vậy việc đánh giá số lượng

công việc thực hiện của CNV phụ thuộc vào khả năng chủ động, sáng tạo của CNV và được đánh giá theo tiêu
chí “không làm việc”. Cụ thể, mỗi lần phát hiện CNV không làm việc hoặc làm việc riêng tư thì bị trự 0.5 điểm.

2.

Đánh giá chất lượng công việc.

Công việc được giao phải thực hiện theo đúng yêu cầu của khách hàng và/hoặc yêu cầu của công

ty. 

Mỗi công việc được giao mà không đảm bảo đúng chất lượng theo yêu cầu bị trừ 0.5 điểm, đối với

trường hợp không đảm bảo chất lượng ở mức nghiêm trọng (gây thiệt hại về tài sản, uy tín của công ty) thì
trừ 1 điểm.

3.

Đánh giá tiến độ công việc.

Những công việc được giao phải hoàn thành theo đúng tiến độ, thời hạn, những trường hợp quá hạn

do trường hợp bất khả kháng thì không xét vào quy định này. 

Trường hợp xác định không thể hoàn thành tiến độ, người thực hiện phải báo trước cho người giao

việc trước 2 tiếng.

Mỗi công việc thực hiện không đúng thời hạn bị trừ  0.5 điểm, đối với trường hợp quá hạn nghiêm

trọng (quá hạn 5 ngày hoặc gây thiệt hại về tài sản, uy tín của công ty) thì trừ 1 điểm.

4.

Đánh giá tác phong làm việc.

Tác phong làm việc nhanh nhẹn, thái độ làm việc tận tình, hết lòng vì khách hàng.

Mỗi lần không đảm bảo quy định trên bị trừ  0.5 điểm.

background image

5. Đánh giá thực hiện kỹ luật.:

Đi muộn 10 phút trừ  0.25 điểm/1 lần.

La lối, có lời lẽ không văn hoá trừ 0.25 điểm/lần.

Nhân viên chỉ được nghỉ (có lý do) tối đa là 2 ngày/tháng. Nếu quá thì có lý do hay không đều bị

trừ  1 điểm/ngày.

Nghỉ không lý do trừ 1 điểm/ngày.

Hàng tuần nhân viên tự đánh giá kết quả của mình, gởibản đánh giá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quyết định cuối

cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên. 

Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá cuối tháng làm căn cứ xét thưởng.
Trong quá trình thực hiện, công ty yêu cầu nhân viên thực hiện nghiêm chỉnh các quy định của công ty, các

nhân viên có điểm dưới trung bình hai tháng liên tục sẽ bị nhắc nhở, thực hiện các biện pháp kỷ luật.

Trong quá trình thực hiện, có phát sinh, công ty sẽ chỉnh sửa quy định này cho phù hợp. Quy định có giá trị

kể từ tháng 7 năm 

BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN 

Thời gian đánh giá tuần         tháng       năm 2016

   Họ tên nhân viên:

Số điểm tự đánh giá từ  1 – 10 điểm.

6. Đánh giá về số lượng công việc:                                            Số điểm tự đánh giá:

Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn

7. Đánh giá chất lượng công việc                                               Số điểm tự đánh giá:

Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn

8. Đánh giá tiến độ công việc.                                                     Số điểm tự đánh giá:

Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn

9. Đánh giá tác phong làm việc.                                                  Số điểm tự đánh giá:

Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn

10. Đánh giá thực hiện kỹ luật                                                        Số điểm tự đánh giá:

Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn

background image

Bạn còn ý kiến nào khác không? Vui lòng ghi vào ô này.

Nhân viên ký tên

BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN 

Thời gian đánh giá tuần       tháng       năm 2016

Họ tên nhân viên:

11. Đánh giá về số lượng công việc:                                                        Số điểm:

Diễn giải:

12. Đánh giá chất lượng công việc.                                                           Số điểm:

Diễn giải:

13. Đánh giá tiến độ công việc.                                                                  Số điểm:

Diễn giải:

14. Đánh giá tác phong làm việc.                                                                Số điểm:

Diễn giải:

15. Đánh giá thực hiện kỹ luật                                                                      Số điểm:

Diễn giải:

Mô tả tài liệu

Quy trình, biểu mẫu đầy đủ cho 1 nhân viên từ khi tuyển dụng đến khi nghỉ việc.

Bình luận

Bộ tài liệu liên quan