Tài liệu

PHIẾU ĐỀ XUẤT NHÂN SỰ

Phòng ban/ bộ phận cần tuyển (1)

Chức danh cần tuyển (2)

Số lượng tuyển (3)

Vd:   1-Phòng QHQT
         2-Phòng kinh doanh

Cán bộ Quan hệ quốc tế
Phó phòng

3
1

Dự kiến thời gian thử việc (4)

Lương thử việc (5)

Lương chính thức (6)

Từ ngày :……………..
Đến ngày :……………..

Tiêu chuẩn tuyển dụng (7)
Độ tuổi

: 

……………………..………

 Giới tính:  Nam, Nữ

Trình độ 

: Cao học

  Đại học

 Cao đẳng

  Trung cấp      PT trung học

Anh ngữ

: Giao tiếp              Chuyên ngành         Biên/ phiên dịch

Tin học

: Văn phòng   

Chuyên ngành

Chuyên môn : ………………………….. 

Kinh nghiệm: ………………………….

Yêu cầu khác: 
………………………………………………………………………………………..

Tóm tắt công việc của chức danh cần tuyển(8)
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
Làm việc tại : 
…………………………………………………………………………………….
Giờ làm việc :  Giờ hành chính           Theo ca    Giờ thỏa thuận

Người lập

         Giám đốc

Diễn giải:
(1)-Ghi rõ đơn vị cần tuyển người vào bộ phận nào thuộc Phòng/ Ban nào trong công ty.
(2)-Ghi chức danh mà đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng.
(3)-Ghi rõ số lượng nhân viên cần tuyển ứng với mỗi vị trí (chức danh) mà đơn vị đang có nhu cầu.
(4)-Ghi rõ thời gian dự kiến tiếp nhận nhân viên thử việc(theo quy định là 2 tháng-trừ các trường 
hợp đặc biệt được đặc cách sau khi đơn vị pv và thấy ứng viên có thể được ưu tiên)
(5)-Ghi rõ mức lương dự kiến thử (mức lương phải phù hợp với quy chế tài chính của tập đoàn), 
thông thương bằng 80% mức lương cơ bản của vị trí chính thức
(6)-Là mức lương mà ứng viên nhận được sau thời gian thử việc, ghi rõ các mức phụ cấp(nếu có).
(7)-Tiêu chuẩn tuyển dụng: Ghi các tiêu chuẩn chung nhất cho các vị trí mà đơn vị đang cần tuyển
(8)-Ghi các tóm tắt chung nhất và các tóm tắt này sẽ là cơ sở cho việc lập mô tả công việc sau này.