Số:…CTTV/2017
CÔNG TY CỔ PHẦN TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP VIỆT
Trụ sở: Tầng 1 tòa Sunrise Building 2, KĐT Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
Điện thoại: 0438. 533 533 - Fax: 0436.525 808 - web: verco.vn
Hà Nội, ngày …… tháng……năm 2017
CHƯƠNG TRÌNH THỬ VIỆC
Đơn vị: Phòng Nhân sự
Họ tên:
Chức danh: Chuyên viên Đào tạo
Thời gian thử việc:
2 tháng
( từ đến )
STT
Tên công việc / đề tài
Thời gian thử việc
Mục đích công việc /
đề tài
Người hướng
dẫn
/kèm cặp
Tiêu chuẩn / bằng chứng
hoàn thành công việc
Bắt
đầu
Kết thúc
1
Tìm hiểu cơ cấu tổ chức hiện tại của
Công ty và các quy định chính sách
nhân sự tại Công ty
Tìm hiểu và nắm bắt
được cơ cấu tổ chức
và các quy định, quy
trình công tác nhân sự
- Trưởng Phòng
- CV Tuyển dụng
- Nắm rõ về cơ cấu tổ chức hiện tại cũng như hệ
thống nhân sự từ công ty xuống đến Xưởng.
- Nắm rõ các quy trình liên quan đến công việc
và quy định chung của Công ty.-> Đề xuất cải
tiến, sửa đổi các nội dung không phù hợp
2
Soát xét lại quy chế đào tạo của công
ty.
Tìm hiểu về quy trình,
công tác đào tạo của
Công ty và nhiệm vụ
nhân viên đào tạo,
nhận xét & đề xuất
sửa đổi quy chế đào
tạo của công ty
- Trưởng Phòng
- CV Nhân sự
Quy chế phải mang tính khả thi trong toàn công
ty và được duyệt áp dụng.
Soát xét các biểu mẫu áp dung cho phù hợp
3
Lập phương án đánh giá kết quả công
việc CBNV Khối văn phòng công ty
Xây dựng phương
pháp, quy trình và
trách nhiệm thực hiện
hoạt động đánh giá
KQCV của CBNV
Trưởng Phòng
Quy dịnh đánh giá KQCV và KPIs cho các vị trí
công việc được duyệt áp dụng.
Bình luận