Số:…QCL/2016
CÔNG TY CỔ PHẦN TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP VIỆT
Trụ sở: Tầng 1 tòa Sunrise Building 2, KĐT Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
Điện thoại: 0438. 533 533 - Fax: 0436.525 808 - web: verco.vn
Hà Nội, ngày ……. tháng……năm 2016
QUY CHẾ LƯƠNG
Điều 28: Tăng lương và giảm lương
- Từ 01/01/2016, sau 1 quý làm việc tại công ty, NLĐ có quyền đàm phán lại mức lương của mình nếu
thấy không phù hợp với công việc hiện tại
- CBCNV Công ty sẽ được tăng lương nếu đảm nhận tốt công việc được phân công thể hiện ở kết quả
công việc, thời hạn hoàn thành và thái độ trách nhiệm đối với công việc và có trách nhiệm đối với việc
kinh doanh của Công ty .
- Việc tăng lương tuỳ theo khả năng và mức độ làm việc của mỗi thành viên được BGĐ Công ty phê
duyệt.
- Thành viên Công ty sẽ bị phạt, giảm lương nếu thường xuyên không hoàn thành tốt hoặc thiếu ý thức
trong việc xây dựng Công ty.
Tuy nhiên căn cứ vào tình hình biến động giá cả thị trường, trượt giá thị trường , TGĐ công ty hàng
năm điều chỉnh lương cho người lao động sao phù hợp nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu người lao
động.
Trường hợp vi phạm kỷ luật lao động vật chất tại khoản 2 điều 125 bộ luật lao động , Công ty điều
chính tăng giảm mức lương người lao động trong vòng 6 tháng và sếp làm công việc khác. Khi hết thời
gian 6 tháng sẽ đánh giá lại quyết định BGĐ về việc vi phạm người lao động.
Điều 29. Lương làm thêm giờ
*Điều kiện hưởng lương ngoài giờ
+ Nếu CBCNV làm việc ngoài quy định của các ngày làm việc theo quy định của Công ty được coi là
làm thêm giờ, làm ngoài giờ.
+ Nếu trong thoả thuận với Công ty, thành viên phải làm việc ngoài giờ hành chính thông thường, thì
những giờ làm việc theo thoả thuận đó không được coi là thêm giờ.
*Các trường hợp không được tính làm thêm giờ khi làm việc ngoài giờ.
Một số vị trí được trả lương khoán công việc hoàn thành, khi thực hiện yêu cầu báo cáo công
việc hoàn thành theo quy định vẫn chưa hoàn thành mà tự giác làm thêm giờ để hoàn thanh công việc
thì không tính lương làm thêm giờ. Một số vị trí khoán công việc như các chức vụ từ Phó phòng trở
lên. Các cán bộ trực tiếp kinh doanh, tiếp thị, vận chuyển. Phòng kế toán làm ngoài giờ để thực hiện
những công việc ổn định hàng tháng và đã biết trước. Như hoàn thiện báo cáo gửi cơ quan thuế, báo
cáo tháng gửi Giám đốc không được tính.
+ Nhân viên tự giác ở lại Công ty làm việc và học nghiệp vụ và không muốn hoặc không thấy cần báo
cáo xin phép Công ty.
* Cấp quyết định làm ngoài giờ và ký xác nhận thanh toán lương ngoài giờ:
Các trưởng phòng xác định đối với nhân viên của phòng mình.
Giám đốc, phó giám đốc có quyền quyết định với bất cứ ai trong Công ty nhưng phải thông
Bình luận