Tài liệu

00 kich ban tuyen dung

23/09/2018
0 trang
0
0
background image

KỊCH BẢN TUYỂN DỤNG

Analysing Department / Ban Nghiên Cứu

Stt

Tên bẫy

Mục đích

1

Nghỉ giữa chừng 

3

4

5

6

                             VERCO.JSC                       CÔNG TY CỔ PHẦN TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP VIỆT                                                  

                                                                                            Trụ sở : Tầng 1 tòa Sunrise Building 2, KĐT Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội

                                                                                Điện thoại: 0438.533 533 – Fax: 0436.525 808 – Web: verco.vn

                                            Số:……………                                                                 Hà Nội, ngày…….tháng……..năm 2017

Các câu hỏi phỏng vấn 
không rõ ràng 

Đánh giá mức độ tự tin của UV

Khơi mào để UV nói ra 
các bí mật cá nhân

“Moi” những bí mật riêng tư của UV.

Làm ra vẻ thích nghe 
UV nói 

Nếu UV không ý thức được, UV sẽ 
huyên thuyên dài dòng và không biết 
nên dừng lại ở đâu. Những ứng viên 
như này thường là không cụ thể, không 
rõ ràng và ít khi hoạch định được cho 
mình một kế hoạch làm việc chuẩn 
mực.

Cố tình khiêu khích UV 

 - Đánh giá khả năng bình tĩnh của UV
 - Tìm ra bí mật của nhân viên

Người phụ nữ nước 
ngoài ( vị trí lễ tân )

C1: Đánh giá lòng thương người, quan 
tâm đến con người của UV
C2: Đánh khả năng phản ứng và mức 
độ sẵn sàng làm việc
C3: Đánh giá khả năng giao tiếp và khả 
năng diễn đạt của UV

background image

7

8

9

10

11 Người quen đã lâu

12

Tiếng chuông điện 
thoại

Đánh giá mức độ hy sinh lợi ích của 
bản thân cho Cty. Nếu UV ngừng việc 
PV để Người PV nghe điện thoại chứng 
tỏ UV nghĩ đến người khác nhiều hơn 
khi nghĩ đến mình ( UV chỉ có 5 pút tự 
thể hiện bản thân ).

Tiếng gõ cửa ( Vị trí 
nghiên cứu thị 
trường )

Kiểm trả xem UV có tố chất lòng kiên 
nhẫn và nghị lực hơn người.

PV giữa trưa ( Vị trí 
Giám đốc Marketing )

Đánh giá khả năng tập trung vào vấn 
đề và khả năng chịu đựng áp lực. 
- UV càng xin đi ra ngoài nhiều để "vệ 
sinh" thì khả năng chịu đựng áp lực 
càng thấp.
- UV càng trả lời thoải mái các câu hỏi 
chứng tỏ khả năng tập trung vấn đề tốt.

PV vấn lặp (vị trí nhân 
viên kinh doanh )

Đánh giá khả năng kiên nhẫn cũng như 
sự khéo léo trong giao tiếp.
- Nếu UV đủ kiên nhẫn trả lời 3 cuộc 
phỏng vấn giống nhau liên tiếp thì nhận
- Nếu không thì loại.

Đánh giá tính trung thực của ứng viên. 
- Nếu UV im lặng hoặc tỏ ra đồng ý với 
NTD thì loại UV.
- Nếu UV không nhận thì tiếp tục PV.

Ông già chặn đường 
( Vị trí quan hệ công 
chúng và giao dịch 
khách hàng )

Đánh giá sự phù hợp, nhã nhặn, lịch sự 
- Nếu UV đỡ người lao công dậy và trả 
lời lịch sự với người lao công thì nhận.
- Nếu không đỡ hoặc đỡ nhưng buông 
những lời nói không lịch sự thì loại.

background image

13

14

15

NTD biến mất ( Vị trí 
nhân viên Marketing )

Đánh giá sự nhanh nhạy, hoạt bát, kịp 
thời và phải biết xoay xở khi cần.
- Nếu UV chủ động liên hệ để tìm NTD 
thì tiếp tục đưa vào các vòng PV sau.
- Nếu trong thời gian 45 phút - 1h, UV 
không chủ động thì loại.

Gián điệp trà trộn ( Vị 
trí nhân viên Marketing 
)

Đánh giá sự khiêm tốn, cầu thị, có thái 
độ nghiêm túc thật sự khi xin việc

Đứa trẻ tìm mẹ ( Vị trí 
giáo viên mầm non )

Đánh giá lòng trắc ẩn, tình thương 
người
- Nếu UV có hành động đối với các 
cháu bé thì tiếp tục PV
- Nếu không thì loại.

Mô tả tài liệu

Quy trình tuyển dụng bao gồm mẫu biểu các bước tuyển dụng, hệ thống các bài test tuyển dụng và hướng dẫn hoạch định nhân sự.

Bình luận

Tài liệu cùng bộ

0 trang
0
287
0 trang
0
280
0 trang
0
118
0 trang
0
223
0 trang
0
210
0 trang
0
114
0 trang
0
307
0 trang
0
227

Bộ tài liệu liên quan

10 tài liệu
0
1434

Bộ tài liệu liên quan

23/09/2018
10 tài liệu
0
1434